CEOsbetmotion é confiavelmontadoras ganham 350 vezes mais que trabalhadores nos EUA:betmotion é confiavel

O presidente do sindicato, Shawn Fain, fez com que a distância entre o CEO e os trabalhadores fosse a principal bandeira da greve.

"Estamos cansadosbetmotion é confiavelficar para trás", disse Fainbetmotion é confiavelentrevista ao programa Face the Nation, da CBS.

Ele disse que a distância entre o CEO e o trabalhador do setor automóvel reflete a crescente desigualdade econômica nos EUA.

"É isso que está errado com a nossa economia e é isso que está errado na América neste momento", disse ele à apresentadora Margaret Brennan.

"A classe bilionária continua tirando cada vez mais, e a classe trabalhadora continua ficando para trás."

A greve colocou os enormes salários dos CEOs americanos no centro das atenções.

Mary Barra, CEO da GM, ganhou US$ 29 milhões (R$ 144,7 milhões)betmotion é confiavel2022 – 362 vezes o salário médio dos trabalhadores da GM.

No mesmo ano, o CEO da Stellantis, Carlos Tavares, ganhou US$ 24,8 milhõesbetmotion é confiaveldólares (R$ 123,7 milhões), ou 365 vezes o salário médio do trabalhador; e o CEO da Ford, Jim Farley, ganhou US$ 21 milhões (R$ 104,8 milhões), ou 281 vezes o salário médio do trabalhador.

A remuneração dos CEOs nos EUA cresceu 1.322% desde 1978,betmotion é confiavelacordo com o Institutobetmotion é confiavelPolítica Econômica.

Os CEO americanos não só ganham muito mais que abetmotion é confiavelforçabetmotion é confiaveltrabalho, como também ganham mais que os seus paresbetmotion é confiaveloutros países.

No Japão – onde ficam as sedesbetmotion é confiavelempresas como Toyota, Nissan, Mitsubishi e Honda –, os CEO dos fabricantesbetmotion é confiavelautomóveis japoneses recebem muito menos do que os americanos.

Akio Toyoda, o ex-CEO da Toyota (o maior empregador do país), recebeu 999 milhõesbetmotion é confiavelienes (R$ 33,4 milhões)betmotion é confiavel2022. O CEO da Honda, Toshihiro Mibe, recebeu 348 milhõesbetmotion é confiavelienes (R$ 11,6 milhões)betmotion é confiavel2022, e o CEO da Nissan, Makoto Uchida, ganhou 673 milhões ienes (R$ 22,5 milhões).

O mesmo acontece na Europa. No Reino Unido, o CEO da Aston Martin, Amedeo Felisa, recebeu 756 mil libras esterlinas (R$ 4,5 milhões) por seus oito meses no cargo, depoisbetmotion é confiavelassumir o cargobetmotion é confiavelmaiobetmotion é confiavel2022.

E na Alemanha, Oliver Zipse, CEO da BMW, ganhou 5,3 milhõesbetmotion é confiaveleuros (R$ 27,2 milhões)betmotion é confiavel2022. Ola Källenius, CEO do Grupo Mercedes-Benz, ganhou 7,1 milhõesbetmotion é confiaveleuros (R$ 37,4 milhões) no mesmo ano.

Oliver Blume, presidente do conselhobetmotion é confiaveladministração da Porsche, ganhou 7,4 milhõesbetmotion é confiaveleuros (R$ 39 milhões). Blume é chefe da Porsche e, desde 1ºbetmotion é confiavelsetembro do ano passado, também chefe da controladora Grupo Volkswagen.

Existem várias razões pelas quais os executivos americanos ganham mais – e os padrões dos EUA estão começando a se repetirbetmotion é confiaveloutros países. Os trabalhadoresbetmotion é confiavelgreve podem mudar isso?

Uma estrutura salarial diferente

Os CEOs do setor automotivo americano ganham muito – assim como os funcionáriosbetmotion é confiavelalto escalãobetmotion é confiavelmuitos setores nos EUA.

Globalmente, o salário base dos executivos-chefes das empresas é algo comparável.

No entanto, o tamanho da remuneração variável é totalmente diferente – e é uma das razões pelas quais os CEOs dos EUA ganham muito mais do que muitos executivosbetmotion é confiaveloutros países.

No Japão, por exemplo, a remuneração é divididabetmotion é confiavelforma mais ou menos equitativa entre salário, incentivosbetmotion é confiavelcurto prazo e incentivosbetmotion é confiavellongo prazo.

E embora os CEOs no Reino Unido, na Alemanha e na França ganhem mais do que os seus colegas japoneses – por vezesbetmotion é confiavelmaisbetmotion é confiavel100% – abetmotion é confiavelremuneração é repartidabetmotion é confiavelforma semelhante, com o salário base representando cercabetmotion é confiavelum quarto da remuneração total,betmotion é confiavelacordo com uma análisebetmotion é confiavel2023 da empresabetmotion é confiavelconsultoria Willis Towers Watson (WTW).

Comparativamente, porém, o salário tem um papel pequeno na remuneração dos CEOs dos EUA. Por exemplo,betmotion é confiavel2022, o salário – ou remuneração fixa – do CEO da Stellantis constituiu apenas 9% dabetmotion é confiavelrendabetmotion é confiavelU$ 24,9 milhões no ano.

Assim,betmotion é confiavelvezbetmotion é confiavelum salário elevado, os pacotes salariais para executivos nos EUA geralmente incluem incentivos muito maiores a curto e longo prazo – como bônus e opçõesbetmotion é confiavelações –betmotion é confiavelacordo com a WTW.

Na verdade, para o CEO da Stellantis, o restante dabetmotion é confiavelremuneração – ou remuneração variável – foi atribuídobetmotion é confiavelbenefícios adicionais, ações e uma aposentadoria garantida.

Seus ganhos totaisbetmotion é confiavelcada categoria variam a cada ano, ebetmotion é confiavelremuneração total depende da rentabilidade da empresa para seus acionistas.

A maior parte da remuneração dos CEOs dos EUA – por vezes 90% ou mais – está ligada ao desempenho. Para executivosbetmotion é confiaveltodos os setores, à medida que a empresa ganha mais dinheiro, seus ganhos aumentam.

A remuneração baseada no desempenho visa incentivar os CEO a tornar um negócio o mais produtivo possível, maximizando as vantagens para os acionistas.

No entanto, nem todos acreditam que quem está no topo é o que realmente impulsiona a rentabilidade.

Entre outros, o Economic Policy Institute critica esta teoria, argumentando que a sorte é um fator mais determinante do sucesso empresarial do que a perspicácia do CEO. Além disso, os funcionários raramente colhem os benefícios na mesma proporção que os seus executivos.

A visão do exterior

Há também factores culturais que resultambetmotion é confiavelsalários extremamente elevados, diz Joseph Foudy, professor da Stern School of Business da Universidadebetmotion é confiavelNova York, que estuda governança corporativa e a indústria automotiva.

Por exemplo, os EUA são geralmente muito pró-mercado, diz ele, e apreciam a ideiabetmotion é confiavelmobilidade ascendente. E grandes açõesbetmotion é confiavelempresas cotadas na bolsa pertencem a vários acionistas, e não a entidades individuais,betmotion é confiavelforma que os CEOs estão menos dependentesbetmotion é confiaveluma única unidade poderosa que os possa substituir.

Além disso, nos EUA, não existem mecanismos legais para controlar a remuneração dos CEOs. Embora haja algumas exceções, a maioria dos países também não possui leis que limitem os salários dos executivos. No entanto, no exterior, a compensação permanece comparativamente limitada.

Foudy cita o Japão, onde os próprios executivos da empresa têm assento nos conselhos que controlam a remuneração. Não há nada que impeça estes executivosbetmotion é confiavelaumentarem os seus próprios salários, mas geralmente eles não o fazem.

Ele diz que isso ocorrebetmotion é confiavelgrande parte porque "a principal restrição [à remuneração dos CEOs] na maioria dos outros países não é legal. É uma norma. É a sensaçãobetmotion é confiavelque haveria uma reação negativa dos acionistas, dos bancos, dos reguladores governamentais que fazem negócios".

O CEO da Stellantis, Tavares, sofreu este tipobetmotion é confiavelrevés cultural quando se candidatou a um aumento salarialbetmotion é confiavel2022. Os investidores franceses fizeram tanto barulho que a compensação proposta foi rejeitada numa votação não vinculativa.

Como afirmou um investidor: "Será esta remuneração extremamente elevada socialmente justificada quando o grupo terá provavelmentebetmotion é confiavelenfrentar uma reestruturação massiva com cortesbetmotion é confiavelempregos devido ao excessobetmotion é confiavelcapacidadebetmotion é confiavelprodução e à duplicação após a fusão?". Em 2023, no entanto, os acionistas na assembleia geral anual votaram finalmente pela aprovação da remuneraçãobetmotion é confiavelTavares.

No entanto, alguns países têm caminhado lentamente para um modelobetmotion é confiavelremuneração dos CEOs que se assemelha ao modo como muitos executivos são pagos nos EUA

É o caso do Japão, onde a estruturabetmotion é confiavelremuneração dos CEO tem mudado desde 2015, quando as alterações no códigobetmotion é confiavelgovernança corporativa incentivaram as empresas a adotar estruturasbetmotion é confiavelremuneração baseadas no desempenho. De acordo com a análise da WTW, 2015 marcou uma aceleração na remuneração dos executivos.

“O Japão está observando uma discussão acalorada sobre como conseguir um aumento salarial sustentado e estrutural para os funcionários”, diz Sumio Morita da WTW. Segundo ele, isso inclui a extensãobetmotion é confiavelincentivosbetmotion é confiavellongo prazo aos gestores seniores abaixo do nível executivo.

Em outras palavras, estão avançando para um modelobetmotion é confiavelque o seu salário base representa uma percentagem menor da remuneração e a maior parte do seu potencialbetmotion é confiavelganhos está atrelada ao lucro.

Em 2022, a remuneração dos executivos mais do que duplicoubetmotion é confiavelrelação à médiabetmotion é confiavel2009. De acordo com a análise da WTW, os salários dos CEOs no Japão aumentaram 35,5% no ano passado.

Um efeito global

À medida que os salários dos executivos continuam a crescerbetmotion é confiaveltodo o mundo, os grevistas procuram diminuir a lacuna entre os salários dos CEO e dos trabalhadores na indústria automotiva dos EUA. Um sindicato forte e ativo, como o UAW, pode ser fundamental para alcançar esse objectivo.

“Em geral, a financeirização das economias desde a décadabetmotion é confiavel1980 e a diminuição da força dos sindicatos são uma grande parte da razão pela qual as lacunas salariais entre CEO e trabalhadores aumentaram tanto a nível global entre as décadasbetmotion é confiavel1980 e 2000”, diz Andrew Speke, do High Pay Centre, um think tank do Reino Unido que pesquisa governança corporativa.

“Os países onde existe uma regulamentação mais forte das empresas e da governança corporativabetmotion é confiavelparticular, e onde existe uma maior densidade sindical tendem a ter diferenças salariais mais baixas.”

Speke acredita que o resultado desta greve poderá ter implicações globais. “Os EUA ainda são o país mais influente do mundo, especialmente entre as economias liberais-democráticas e desenvolvidas. O que tiver sucesso nos EUA pode funcionar tanto como modelo como como inspiração para movimentos trabalhistasbetmotion é confiaveloutras partes do mundo”, diz ele. “Talvezbetmotion é confiaveluma perspectiva macro, possa representar uma mudança nas relações entre trabalho e capitalbetmotion é confiavelforma mais geral.”