Soft skills: quais são as 17 habilidades socioemocionais mais buscadas por empregadores (e como aprimorá-las):x2 no betano
Soft skills e a busca por empregos
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Para descobrir o que empregadores queremx2 no betanotermosx2 no betanocompetências interpessoais, nós analisamos plataformas como Linkedin, Even, OCC, Computrabajo e o governo do México.
o site Spotify open.spotify : playlist Se as faixas estiverem acinzentadas, significa
e elas não estão disponíveis no seu país. A 6️⃣ disponibilidade x2 no betano música pode variar ao
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Fim do Matérias recomendadas
Segundo a nossa análise, estas são as que mais se repetiram nas ofertasx2 no betanoemprego na área empresarial:
- x2 no betano Liderança. Saber direcionar um grupox2 no betanomaneira positiva.
- x2 no betano Inteligência emocional. Conseguir conhecer pessoas e interagir com elas para melhorar seu relacionamento e habilidadesx2 no betanocomunicação.
- x2 no betano Pensamento crítico e estratégico. Argumentar criticamente as decisões que são tomadas para conduzir a empresa a um plano estratégico.
- x2 no betano Criatividade e inovação. Inovar e ser criativo nos processosx2 no betanomelhoria contínua.
- x2 no betano Ética profissional. Reflexo do comportamento, princípios e integridade da pessoa.
- x2 no betano Comunicação eficaz. Transmitir ideias e conhecimentosx2 no betanoforma clara e simples, podendo ser verbal ou escrita.
- x2 no betano Trabalhox2 no betanoequipe. Disposição para trabalhar com um grupox2 no betanopessoas para alcançar um objetivo comum.
- x2 no betano Resoluçãox2 no betanoproblemas ou conflitos. Saber analisar e avaliar soluções para imprevistosx2 no betanoforma organizada e metódica.
- x2 no betano Adaptabilidade. Você deve ser uma pessoa flexível e receptiva para se ajustar efetivamente a novas circunstâncias.
- x2 no betano Gerenciamentox2 no betanotempo. Saber organizar o tempox2 no betanoforma eficiente usando ferramentas ao planejar e maximizar a produtividade do negócio.
- x2 no betano Negociação. É a capacidadex2 no betanochegar a um acordo mútuo entre duas partes sobre questõesx2 no betanointeresses divergentes para obter benefícios comuns.
- x2 no betano Empatia. Capacidadex2 no betanocompreender e responder às exigências das equipesx2 no betanotrabalho e do mercado
- x2 no betano Orientação ao cliente. Focar nas necessidades e expectativas dos clientes, criando valor agregado aos produtos.
- x2 no betano Cumprimentox2 no betanometas. Capacidadex2 no betanoatingir metasx2 no betanoacordo com o planejamento, execução e monitoramentox2 no betanoações estratégicas.
- x2 no betano Mentoria e coaching. Capacidadex2 no betanoorientar e aconselhar pessoas com menos experiência a melhorar seu desempenho na superaçãox2 no betanoobstáculos.
- x2 no betano Proatividade. Saber antecipar problemas ou necessidades e tomar a iniciativax2 no betanoagir e gerar mudanças imprevistas assumindo um papel ativo.
- x2 no betano Responsabilidade e honestidade. Cumprir as obrigações e deveres atribuídosx2 no betanoforma transparente, sincera, íntegra e sem erros.
É possível demonstrar essas habilidades?
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Por décadas, a qualificação técnica e o conhecimento específicox2 no betanouma área eram considerados pilares importantes na contrataçãox2 no betanopessoal. Essas habilidades são demonstráveis com diplomas universitários, cartasx2 no betanorecomendação e experiênciasx2 no betanotrabalho anteriores.
Mas como podemos demonstrar as nossas competências interpessoais e como os empregadores conseguem verificar isso? Especialistas recomendam realizar um autodiagnóstico para nos conhecermos melhor. Mesmo os recrutadores também podem utilizar este tipox2 no betanodiagnóstico para avaliar as soft skillsx2 no betanoseus candidatos.
Como melhorar as soft skills
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Uma toneladax2 no betanococaína, três brasileiros inocentes e a busca por um suspeito inglês
Episódios
Fim do Novo podcast investigativo: A Raposa
Para fortalecer ou desenvolver essas habilidades, é importante continuar se atualizando constantemente, participandox2 no betanoworkshops, seminários, treinamentos, desenvolvendo o pensamento crítico — realizando uma análisex2 no betanoautoconhecimento,x2 no betanoconstante feedback para o crescimento pessoal e profissional.
Terminamos com algumas palavras do especialista americano Stephen R. Covey:
“As soft skills são a verdadeira diferença entre um profissional competente e um líder excepcional. Ao desenvolver estas competências, nos conectamos com outras pessoasx2 no betanoum nível mais profundo e autêntico, permitindo influenciar positivamente os outros e alcançar resultados excepcionaisx2 no betanoqualquer ambientex2 no betanotrabalho.”
*Sergio Franco Casillas é professorx2 no betanotecnologias da informação na Universidadex2 no betanoGuadalajara. Claudia Islas Torres é professora-pesquisadora, coordenadora do Mestradox2 no betanoProcessos Inovadoresx2 no betanoAprendizagem da CUAltos, Universidadex2 no betanoGuadalajara. E Cristina Lizbeth Delgado Richarte, é estudantex2 no betanoAdministração no Centro Universitáriox2 no betanolos Altos.
*Este artigo foi publicado no The Conversation e reproduzido aqui sob a licença Creative Commons. .
