Por que cada vez mais empresas oferecem 'férias ilimitadas' (e o que pode dar errado):slot 777 com

No Reino Unido, por exemplo, há também sitesslot 777 comrecrutamento que têm visto um número crescente, porém limitado,slot 777 comempresas aderirem à tendência.

A empresa Jobs board Reed detectou um aumentoslot 777 com20% na ofertaslot 777 comvagas que oferecem férias ilimitadas entre 2017 e 2018, enquanto TotalJobs e Jobsite disseram ao programa BBC Wake Up Para To Money que perceberam um aumento anualslot 777 com10%.

Mas a nova tendência, comoslot 777 comcostume, não funciona para todos.

"Aumento da produtividade"

Frankie Parkinson, da empresa britânica Gradtouch, diz que eles implementaram o sistema como parteslot 777 comsua metaslot 777 comcriar uma política trabalhista verdadeiramente flexível.

No ano passado, ela tirou 30 diasslot 777 comfolga.

"Enquanto todos cumprirem com seu trabalho e o negócio estiver indo bem, é totalmente bom sairslot 777 comférias quando quiser", diz.

"Vimos um aumento na produtividade, vimos pessoas progredindo mais rapidamente porque há confiança e muita responsabilidade."

"Os funcionários assumem os objetivos da empresa porque têm flexibilidade e porque confiamos neles", acrescenta.

Rosie Haslem, diretora da empresaslot 777 comarquitetura Spacelab, concorda com Parkinson sobre os benefícios da tendência.

"O trabalho é apenas parte da vida, mas na indústria do design, pode ser uma grande parte, com extensas jornadasslot 777 comtrabalho", explica ele.

"Nós eliminamos os limitesslot 777 comférias, permitindo que nossa equipe aproveite o tempo necessário para relaxar e recarregar."

"A flexibilidade criou uma forçaslot 777 comtrabalho mais capacitada, mais feliz e mais produtiva", acrescenta.

Fériasslot 777 commenos

Mas parte das empresas que adotaram o benefício detectaram não funcionários que tiravam férias demais, mas o contrário.

Para os funcionários da empresa britânica CharlieHR, férias ilimitadas eram um problema, e não uma vantagem.

"Elas sentem medoslot 777 comtirar férias porque precisam cumprir os prazos e entregar aos outros (chefes ou colegas) as coisas que estavam fazendo", explica Ben Gately.

"Há muita ansiedade quando não sabemos qual é o limite. Parte da equipe veio até nós para nos pedir que disséssemos qual era o limite", diz ele.

Havia perguntas do tipo: "Tudo bem se eu tirar 35 dias? Tudo bem se eu ficar 25 dias fora? Qual é o máximo?"

"A realidade é que não é realmente ilimitado", diz Gately.

Joe Wiggins é especialistaslot 777 comtendênciasslot 777 comtrabalho para o site Glassdoor, uma empresa que oferece aos seus funcionários nos Estados Unidos férias ilimitadas, mas não no Reino Unido.

Wiggins concorda que férias ilimitadas possam se tornar muito restritas pelas exigências do trabalho.

"Na região da baíaslot 777 comSão Francisco, na Califórnia, este é um benefício comum. Mas férias ilimitadas não significam necessariamente que muitas pessoas tiram muitas férias", diz ele.

"Essa prática é mais comumslot 777 comempresas com objetivos e métricas claras, ainda que às vezes possa ser difícil tirar diasslot 777 comfolga nesses ambientesslot 777 comtrabalho."

"Para muitas pessoas, as férias ilimitadas não são exatamente o que parece no pacote", acrescenta.

Muitas empresas estão experimentando políticasslot 777 comtrabalho flexíveis, tentando encontrar o que funciona melhor paraslot 777 comforçaslot 777 comtrabalho.

Pela tendência, as limitações das férias ilimitadas e outras flexibilizações da jornadaslot 777 comtrabalho devem ser colocadas à provaslot 777 comescala cada vez maior.

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