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bet7k promoções Trabalharbet7k promoçõescasa,bet7k promoçõesvezbet7k promoçõester que ir ao escritório, pode não servir para todos os empregados ou empresas, mas pesquisas indicam que o trabalho remoto pode aumentar a produtividade e oferecer vantagens para os empregados, diz um artigo publicado nesta segunda-feira pela Organização Internacional do Trabalho (OIT).

O argumento dos autores do artigo, Jon Messenger, pesquisador-sênior da OIT, e Laura Addati, especialista da entidade sobre relaçõesbet7k promoçõestrabalho e família, ébet7k promoçõesque a prática do chamado “teletrabalho” traz economias para empresas e melhora a satisfação dos empregados (ao permitir-lhes mais flexibilidade para cuidar da família e reduzir o tempo e dinheiro gastosbet7k promoçõestransporte).

As conclusões do artigo – que segundo a OIT apresentam “fortes razões” para que as empresas ofereçam a possibilidade aos funcionários – se baseiambet7k promoçõesuma compilaçãobet7k promoçõescercabet7k promoções500 estudos sobre teletrabalho nos EUA feita pela consultoria Global Workplace Analytics.

Alguns desses estudos, dizem a consultoria, apontam que até dois terços dos entrevistados gostariambet7k promoçõestrabalharbet7k promoçõescasa; um terço inclusive escolheria o benefíciobet7k promoçõesvezbet7k promoçõesum aumento salarial.

Entre os empregadores, os levantamentos indicam que o trabalhobet7k promoçõescasa ajudou a aumentar a retençãobet7k promoçõesfuncionários e a reduzir despesas com faltas, demissões e contratações, bem como o tempo perdido com reuniões presenciais ineficientes.

Na empresa americanabet7k promoçõestelecomunicações AT&T, funcionários que ficambet7k promoçõescasa chegam a trabalhar cinco horas a mais do que seus pares, dizem os estudos. Nas companhias Best Buy, British Telecom e Dow, trabalhadores remotos são entre 35% e 40% mais produtivos.

Caso Yahoo!

O debate sobre flexibilidade no trabalho ganhou combustívelbet7k promoçõesfevereiro, quando a executiva-chefe do Yahoo!, Marissa Mayer, vetou que seus funcionários continuassem trabalhandobet7k promoçõescasa, alegando que a prática prejudicava a comunicação e a colaboração entre os funcionários.

De um lado, defensores do teletrabalho dizem que a medida pode ajudar uma empresabet7k promoçõessituação complicada e "precisandobet7k promoçõesnovas ideias", como definiu a revista Businessweek. De outro, críticos dizem que o vetobet7k promoçõesMayer é um retrocesso para pessoas que precisambet7k promoçõesflexibilidade ou gastam muito tempo para ir e voltar do trabalho - e que veem o teletrabalho como uma conquista.

Ao mesmo tempo, há quem diga que a questão vai além: no Vale do Silício, onde ficam as sedes das principais empresasbet7k promoçõestecnologia dos EUA, é comum que executivos trabalhembet7k promoçõescasa, mas alémbet7k promoções- e nãobet7k promoçõesvezbet7k promoções- trabalharem turnos longos no escritório.

No Brasil, o trabalho remoto aumentou, mas ainda estábet7k promoções"maturação", diz uma pesquisa divulgadabet7k promoçõesnovembro passado pela consultoriabet7k promoçõesRH Robert Half. Nela, 64% das empresas pesquisadas declaram permitir algum tipobet7k promoçõestrabalho remoto, ainda que esporadicamente e apenas para alguns cargos.

Mas só 52% das empresas têmbet7k promoçõesfato políticas e orientações para gerir o teletrabalho. E 92% dos diretoresbet7k promoçõesRH entrevistados acham mais desafiador coordenar uma equipe remotamente do que presencialmente.

Essa e outras preocupações não são exclusivas do Brasil, sugere o artigo da OIT.

"Apesarbet7k promoçõeshaver uma tendênciabet7k promoções(favorecer o) trabalhobet7k promoçõescasa, ebet7k promoçõesa maioria dos gerentes dizer que confiabet7k promoçõesseus funcionários, um terço da gerência diz preferir ver suas equipes, para ter certezabet7k promoçõesque elas estão trabalhando", aponta o texto.

Do lado dos funcionários, há também o temor de, ao ficarbet7k promoçõescasa, isolar-se dos colegasbet7k promoçõestrabalho e prejudicar o avançobet7k promoçõessua carreira.

Por fim, muitos questionam: no casobet7k promoçõespais com filhos pequenos que queiram passar mais tempo com a família, dá mesmo para trabalharbet7k promoçõescasa e cuidarbet7k promoçõescrianças simultaneamente?

Nesse caso, dizem Messenger e Addati, teletrabalhadores precisam ter um espaçobet7k promoçõescasa definido para o escritório e saber que "o trabalho à distância não é um substituto para creches ou cuidadores, ainda que ajude os pais a lidar com suas responsabilidades familiares".

Quanto ao temorbet7k promoçõesisolamento, a tecnologia é a solução, opina o artigo. "Com a listabet7k promoçõesinovações disponíveis - videoconferências, mensagens instantâneas, e-mail e o bom e velho telefone -, combinadas com eventuais encontros cara a cara e instrumentosbet7k promoçõesmonitoramentobet7k promoçõesperformance, as vantagens do teletrabalho são fortes."

Essa defesa é reforçada por indícios que dizem que o teletrabalho favorece também funcionários deficientes, aposentados que queiram continuar trabalhando porém com menos estresse e empregados que,bet7k promoçõesvezbet7k promoçõesfaltar para resolver problemas familiares, podem lidar com esses problemas sem perder um diabet7k promoçõestrabalho.