‘Tentar ser supermulher está forajogos de super nintendo onlinemoda’:jogos de super nintendo online

jogos de super nintendo online Ana Paula Chagas, 50, é headhunter jogos de super nintendo online há maisjogos de super nintendo onlineduas décadas e sócia da empresajogos de super nintendo onlinerecrutamento da 2Get Executive Search, alémjogos de super nintendo onlineuma das criadoras no Brasil do Women Corporate Directors, fórum cuja missão principal é ampliar a presençajogos de super nintendo onlinemulheres no topo do comando das empresas.

Ela diz que as executivas mulheres são cada vez mais procuradas, mas ainda hesitam ao serem chamadas para ocupar postosjogos de super nintendo onlinedestaque, por conta do excessojogos de super nintendo onlinetarefas que acumulam - mas que esses conflitos pessoais tendem a diminuir nas futuras gerações. Sacrifícios, porém, sempre serão necessários - e será preciso encará-los sem culpa.

jogos de super nintendo online BBC Brasil - A procura por mulheres executivas tem crescido no Brasil?

jogos de super nintendo online Ana Paula Chagas - Com certeza. Isso começou um pouco seguindo empresas americanas, que diziam que era preciso ter diversidade e criaram programas para contratar pessoasjogos de super nintendo online(diferentes) sexos, raças. Mas elas concluíram que as empresas que têm mais diversidade dão mais lucro.

(Mas) hoje nem um 1% das presidentes das 500 maiores empresas são mulheres. É algo que leva tempo, uma geração ou duas, mas está mudando. Em gerência média já vejo muitas mulheres, e elas são maioriajogos de super nintendo onlinealgumas áreas, como RH e marketing.

É claro que a mulher tem um montejogos de super nintendo onlineoutras responsabilidades - ela tem a maternidade, depois cuida dois pais. Tudo tem um preço.

Algumas mulheres não querem fazer isso (chegar ao topo do comando da empresa). Há mulheres que olham para mim e para minhas colegas e dizem, 'não sei se quero essa vida',jogos de super nintendo onlineacordar 5h da manhã, trabalhar 12 horas por dia.

Ao mesmo tempo, essa mulher atual consegue conciliar tudo porque o marido divide as responsabilidades. Antigamente, quando eu entrevistava um executivo, ele não falava da família. Hoje entrevistei um,jogos de super nintendo online30 e poucos anos, e a primeira coisajogos de super nintendo onlineque ele falou foi da mulher, dos filhos. Ele lava a louça, ajuda.

jogos de super nintendo online Gerou polêmica recentemente nos EUA caso da CEO do Yahoo!, Marissa Mayer, que tirou apenas algumas semanasjogos de super nintendo onlinelicença-maternidade e voltou ao trabalho. Por onde caminha esse debate?

O debate caminha pelo marido ajudar a dividir as tarefas - e não pela mulher desistir da carreira. O marido prefere a mulher que trabalha à donajogos de super nintendo onlinecasa, porque precisa das duas rendas. Estou falandojogos de super nintendo online2% da população do Brasil - executivos, classe A e B. Porque, se falarmos da população inteira, a mulher é chefejogos de super nintendo onlinefamília, ela que segura o tranco, faz tudo - às vezes sem marido.

Em cargos competitivos, a mulherjogos de super nintendo onlinelicença-maternidade muitas vezes fica online, volta antes, vai a reuniões. A executiva às vezes fala 'eu não vou parar, não vou estragar minha carreira'. A do Yahoo! foi um pouco radical. Respeito também as mulheres que querem ter esse momento, amamentar e ficarjogos de super nintendo onlinecasa. Mas conheço muitas que voltam depoisjogos de super nintendo onlineum mês porque não podem largar seu trabalho e ficar cinco mesesjogos de super nintendo onlinecasa. É uma decisão muito pessoal.

Tive filhosjogos de super nintendo onlineempresas diferentes, para não atrapalhar a carreira. A mulher pode planejar a carreira e a horajogos de super nintendo onlineter filhos - 'agora que eu entreguei um projeto é bom momento para parar'. No momento errado prejudica mesmo. Não dá para ter três filhos na mesma empresa e reclamar que não foi promovida.

jogos de super nintendo online É uma estratégia usada por várias executivas? Será que issojogos de super nintendo onlinecerta forma não confirma que as empresas ainda veem esse lado materno da mulher como um fardo?

O fato é que uma executiva com carreira competitiva tem que planejar suas gestações sim. Filhos são maravilhosos, mas não da para ter dois ou três filhosjogos de super nintendo onlineseguida, ficar maisjogos de super nintendo onlineum ano fora da empresa ejogos de super nintendo onlinepoucos anos e ainda querer ser promovida. Portanto, quando possível, planejar a hora melhorjogos de super nintendo onlineter filhos é muito inteligente e um passo estratégico a favor das mulheres.

As empresas não veem a gravidez como um fardo, mas simplesmente promovem outra pessoa ou colocam outro no lugar.

(Ao mesmo tempo) as mulheres estão casando, estão tendo filhos, e estão tendo sucesso na carreira. Está dando, elas estão conseguindo.

jogos de super nintendo online Mas há muita ansiedade por tentar abraçar tanta coisa, não?

Aí talvez seja um pouco culpa da própria mulher, que tende a ser centralizadora. Ser a supermulher está forajogos de super nintendo onlinemoda. Não dá para ser mulher perfeita, mãe perfeita, executiva perfeita. Buscar filho na escola, cuidar da casa, ser executiva, cuidar dos pais, e o marido só chegar à noite e encontra tudo arrumadinho - essa mulher está deixandojogos de super nintendo onlineexistir.

A que eu vejo mais hoje delega, terceiriza, e tem o maridão junto. Ele tem que ter orgulho da carreira dela. Mas se ele não apoia ou eles competem, aí não tem jeito.

jogos de super nintendo online Quais os principais debatesjogos de super nintendo onlinepauta na Women Corporate Directors?

O principal é: por que há poucas mulheres no topo das empresas?

Acho que algumas têm um perfil menos arrojado. Quando pergunto ao homem se ele está pronto para ser presidente ou sentar num conselho, ele fala 'sim, já estou indo'. Já a maioria das mulheres respondem 'ah, não sei, será que eu estou pronta, será que vou dar conta?'.

É um pouco da culturajogos de super nintendo onlineque fomos criadas. Algo que a mulher no Brasil temjogos de super nintendo onlinesuperar e dizer 'claro que estou pronta, senão não teria chegado onde cheguei'.

O maior desafio é a mulher entender que papel ela tem e quer ter; onde ela quer ser muito boa e onde aceita ser mais ou menos, sem culpa. Tirar issojogos de super nintendo onlineuma geração que foi criada para ser donajogos de super nintendo onlinecasa é difícil.

Já a geração mais jovem acho que nem vai ter essa discussão. Cursei a Fundação Getúlio Vargas (em São Paulo) 20 anos atrás. Havia três mulheres na minha turma. Hoje, minha filha faz o mesmo cursojogos de super nintendo onlineadministração, e 60% da sala dela são mulheres. É uma mudança importante para as mulheres que vão entrar no mercadojogos de super nintendo onlinetrabalho.

jogos de super nintendo online Quais serão, então, os desafios da geração dajogos de super nintendo onlinefilha?

Acho que os debates dela serão idênticos aos dos colegas homens da idade dela: se quer trabalharjogos de super nintendo onlineempresa ou ser empreendedora; se quer viajar o mundo; se quer casar e ter filhos ou não. O machismo não está nem na pauta.

jogos de super nintendo online A definiçãojogos de super nintendo onlinesucesso está mudando para as mulheres do mundo corporativo?

O mundo corporativo está crisejogos de super nintendo onlinequalidadejogos de super nintendo onlinevida, mas isso vale tanto para mulheres como para homens. Todos querem trabalhar menos, ficar mais com a família, fazer mais ginástica. Isso é resultadojogos de super nintendo onlinemorarjogos de super nintendo onlinecidades como São Paulo e da complexidade que virou cuidar da saúde, da família, dos pais, enfrentar o trânsito. Do presidente ao trainee da empresa, homens ou mulheres.

jogos de super nintendo online Quais os maiores desafios que enfrenta hoje como mulher?

O maior desafio é equilibrar todos os pratinhos - ser boa esposa; ter os filhos próximos apesarjogos de super nintendo onlineter pouco tempo, então buscar a qualidade desse tempo; não ter culpa, e sim orgulhojogos de super nintendo onlinetrabalhar fora; e cuidar dos pais, ir à manicure. Acabo fazendo ioga as 5h da manhã, o único horário que sobra.

Ter tido uma mãe que trabalhava influenciou muito. Ela sempre me dizia que eu tinha que ter a minha carreira. Ao mesmo tempo ela dizia que eu tinha que ser a Amélia perfeita. Masjogos de super nintendo onlinede jeito algum eu consegui; fiz muita terapia para aprender a lidar com isso. Tenho muito orgulhojogos de super nintendo onlinetrabalhar fora e não tive tempojogos de super nintendo onlinetrocar fralda e dar papinha aos meus filhos (de 13 e 18 anos). Pergunto sobre isso para eles hoje e me dizem: 'mãe, nem lembro. Tenho orgulhojogos de super nintendo onlinevocê'. Depois que passa, você vê que dá tudo certo.

E meu marido ajudou muito. Eu não teria a carreira que eu tenho se não fosse por ele.

jogos de super nintendo online Vê traçosjogos de super nintendo onlinemachismo e preconceito nos seus ambientes profissional e pessoal?

Sempre trabalheijogos de super nintendo onlineempresas (que valorizavam) a meritocracia,jogos de super nintendo onlineque quem entrega resultado cresce. Nunca senti (machismo), pelo contrário - acho até que é uma oportunidade. Na minha carreira, (inicialmente) não havia muitas mulheres e as que estavam lá se destacavam. Hoje é diferente, já é meio a meio nas empresas.

jogos de super nintendo online Por que as mulheres ainda ganham menosjogos de super nintendo onlinesalário do que os homens?

Como recrutadorajogos de super nintendo onlinepessoas no nível sênior, não vejo isso. Não existe issojogos de super nintendo online"se contratar mulher vou pagar menos do que para homens". No meu universo, que é um nicho, não tem isso. Talvez essas pesquisas salariais falem maisjogos de super nintendo onlinechãojogos de super nintendo onlinefábrica - é uma generalização.

Sem falar da áreajogos de super nintendo onlineconsumo. Quem decide a compra do automóvel da família já é muito mais a mulher do que o homem. Ela decide a compra da maioria dos produtos da casa. Então (terá mais sucesso) uma empresa que tem mais mulheres que fazem produtos para essas mulheres. Já é chover no molhado - todas as empresas sabem disso.