Você aceitaria passar por um detectorapostas jcbmentiras no trabalho?:apostas jcb

Os polígrafos são usados com frequência nos EUAapostas jcbinvestigações criminais ou interrogatórios feitos pela polícia ou agências do governo. As audiênciasapostas jcbKavanaugh, porapostas jcbvez, foram descritas pelos senadores como uma "entrevistaapostas jcbemprego"apostas jcbalto nível.

Em muitos países, a aplicaçãoapostas jcbtestesapostas jcbpolígrafo como parteapostas jcbum processo seletivoapostas jcbemprego ouapostas jcboutros contextos é ilegal. Mas hipoteticamente -apostas jcbum mundo repletoapostas jcbempresas que rastreiam dados e monitoram cada movimento seu - se um novo chefeapostas jcbpotencial pedir que você se submeta a um detectorapostas jcbmentiras, o que você faria? Se estão procurando o candidato ideal para preencher a vaga, sem que haja qualquer sombraapostas jcbdúvida, por que não?

Qual seria o problema se você não tem nada a esconder?

Isso é permitido por lei?

Dependeapostas jcbonde você mora.

Em grande parte da Austrália, por exemplo, sim. Masapostas jcbmuitos países, não é. No Brasil, a lei permite que as empresas fiscalizem seus empregados, sem proibir especificamente o usoapostas jcbpolígrafo. Mas o Tribunal Superior do Trabalho, que serveapostas jcbreferência para magistradosapostas jcbtodas as instâncias, condenouapostas jcb2017 uma empresa aérea que utilizou o instrumentoapostas jcbum questionárioapostas jcbsegurança aplicado a um funcionário. Segundo a corte, ninguém pode ser obrigado a produzir provas contra si mesmo.

Nos EUA, por exemplo, os polígrafos foram proibidosapostas jcbambientesapostas jcbtrabalho do setor privado desde 1988. Mas ainda é possível usá-losapostas jcbseleções para cargos nas agênciasapostas jcbsegurança ou inteligência do governo.

Em outros lugares, não há leisapostas jcbvigor para proteger os funcionários dos testesapostas jcbpolígrafo, como na África do Sul. Em Israel, por exemplo, eles são permitidosapostas jcbprocessos seletivosapostas jcbemprego, enquanto o Quênia usa a ferramenta como parte do plano para acabar com a corrupção na política.

Os testesapostas jcbpolígrafo existem desde 1921 e ainda são amplamente utilizados, apesarapostas jcbterem eficácia questionada.

"Eles podem ser muito úteis na identificaçãoapostas jcbquestões e problemas que demandem mais apuração e acompanhamento", diz Jeffrey Feldman, professor da Escolaapostas jcbDireito da Universidadeapostas jcbWashington,apostas jcbSeattle, nos EUA.

"Um resultado negativo pode não te levar a descartar um candidato, mas seria razoável você analisar mais."

Independentementeapostas jcbos testesapostas jcbpolígrafo serem ilegais ou não no ambienteapostas jcbtrabalho, há questões maiores que poderiam tornar seu uso problemáticoapostas jcbtal contexto, segundo os especialistas.

"Basicamente, o uso do detectorapostas jcbmentiras pode dar a entender a um funcionárioapostas jcbpotencial que o empregador não confia nele", diz Andre Spicer, professorapostas jcbcomportamento organizacional da Cass Business School, da City University,apostas jcbLondres. Os candidatos podem perder "a dignidade e a confiançaapostas jcbseu futuro empregador", acrescenta.

Um adeus à confiança?

Doug Williams é um ex-policial e administradorapostas jcbtestesapostas jcbpolígrafo nos EUA - afirma já ter realizado maisapostas jcb6.000 sessões com o equipamento. Ele escreveu um livro e deu aulas sobre como enganar o dispositivo - chegou a cumprir penaapostas jcbdois anosapostas jcbprisãoapostas jcb2015 após ser flagradoapostas jcbuma operação policial ajudando agentes infiltrados a burlar o detectorapostas jcbmentiras.

Mas por que ele adotou uma postura tão radical contra os testesapostas jcbpolígrafo? Para ajudar as pessoas a se protegerem, diz ele.

"É uma fraudeapostas jcbbilhõesapostas jcbdólares e destrói a vidaapostas jcbmilhõesapostas jcbpessoas." E completa: "Não é mais preciso do que cara ou coroa".

Além do manual que escreveu, ele conta que a internet está repletaapostas jcbdicas sobre como as pessoas podem relaxar para controlar as reações fisiológicas que supostamente indicam quando alguém está mentindo, como pulso acelerado ou suor.

Mas, após décadasapostas jcbestudo e aplicaçãoapostas jcbtestesapostas jcbpolígrafo, Williams diz que o dispositivo não é nada alémapostas jcbuma ferramentaapostas jcbintimidação, o que poderia levar a sérios problemas se fosse introduzido no ambienteapostas jcbtrabalho.

"É um cassetete psicológico que coage e intimida para se obter uma confissão. Isso apavora as pessoas", afirma. "Eu nunca trabalharia para uma empresa que exige testeapostas jcbpolígrafo, porque estão iniciando uma relação com um processo contraditório."

Então, será que as empresas estariam usando o polígrafo mais como uma táticaapostas jcbavaliação do que como uma formaapostas jcbobter respostas verdadeiras para questões difíceis? Ou seria mais uma medida para saber até que ponto os candidatos são capazesapostas jcblidar com esse tipoapostas jcbestresse extremo?

Susan Stehlik é professoraapostas jcbcomunicação gerencial na Universidadeapostas jcbNova York, nos EUA. Ela compara os polígrafosapostas jcbescritório a um "testeapostas jcbestresse" para jovens candidatos a trabalharapostas jcbum fundoapostas jcbinvestimento, do qual participou como consultora independente.

"Eles perguntavam ao estudante, com quatro ou cinco pessoas mais velhas na sala, qual é a raiz quadradaapostas jcb563 mil." Segundo ela, o raciocínio era: "Se você quer ser um operador, precisa saberapostas jcbnúmeros".

Mas, na opiniãoapostas jcbStehlik, um teste tão obscuro não dá pistas sobre como vai serapostas jcbfato o desempenho da pessoa no trabalho.

Williams acredita que a única coisa que um polígrafoapostas jcbescritório poderia provar - alémapostas jcbsaber se alguém está nervoso ou envergonhado, tem um ritmo cardíaco acelerado e é reprovado - seria se o indivíduo é um mentiroso experiente, capazapostas jcbpassar no teste sem mover uma agulha sequer.

Ambienteapostas jcbtrabalho tóxico

Stehlik compara a adoção dos polígrafos aos testes obrigatóriosapostas jcbdrogas nos EUA nos anos 1980, uma iniciativa do então presidente Ronald Reagan. Ela acha crucial que as empresas se perguntem: por que você está fazendo isso? Em razãoapostas jcbum empregado problemático? E todos terãoapostas jcbse submeter a isso?

"Só vai acirrar mais a desconfiança que existe entre empregador e empregado", avalia. Além disso, o que seria feito com as pessoas que não passarem no teste? Enviá-las para um centroapostas jcbreabilitação? Mandá-las embora? Aplicar advertências?

Esses tiposapostas jcbteste podem permitir que os gerentes exerçam mais controle sobre os trabalhadoresapostas jcbpotencial, diz Dan Cable, professorapostas jcbcomportamento organizacional da London Business School, no Reino Unido.

"Fica esquisito quando você começa a perguntar às pessoas sobre escolhasapostas jcbvida que elas fizeram que não estão relacionadas ao trabalho." E acrescenta: "Você não sabe o que eles vão te perguntar. É como conhecer os sogros. A parte surpresa do ataque faz a grande diferença".

Mas, na verdade, o polígrafo podeapostas jcbalguns casos ajudar os funcionários, afirma Steve van Aperen, diretor da Australian Polygraph Services. Na Austrália, o usoapostas jcbdetectoresapostas jcbmentira no ambiente corporativo é legal na maioria dos Estados - mas apenas com o consentimento dos funcionários.

A maioria das pessoas imagina o dispositivo sendo usado por chefes para descobrir comportamentos criminosos ou antiéticos, mas a ferramenta também pode proteger os trabalhadoresapostas jcbacusações falsas.

"Recebo mais ligaçõesapostas jcbfuncionários que dizem 'olha, eu fui falsamente acusado disso, não é verdade - quero mostrar a verdade'", conta van Aperen.

Pesquisas sugerem que, se você se recusar a revelar informações sobre si mesmo, o tiro pode sair pela culatra. Em um estudoapostas jcb2015 da Universidade Harvard, nos EUA, os participantes receberam questionários onlineapostas jcbhipotéticos parceiros e funcionários que esconderam informações desfavoráveis sobre si mesmos - como usoapostas jcbdrogas, notas baixas, histórico sexual. E julgaram eles com mais rigor do que aqueles que admitiram o mau comportamento "na horaapostas jcbdecidir quem namorariam ou contratariam".

O estudo mostrou que a natureza humana desconfia maisapostas jcbpessoas relutantesapostas jcbrevelar detalhes pessoais do que daquelas que assumem um comportamento negativo logoapostas jcbcara. "Quando confrontados com decisões sobre exposição, os tomadoresapostas jcbdecisão devem estar cientes não apenas do risco da exposição", diz a pesquisa, "mas do que a ocultação revela".

Quanto os empregadores devem saber sobre você?

Vivemosapostas jcbum mundo onde as empresas podem rastrear todos os seus movimentos e monitorar seus dados. Algumas pessoas podem achar que não têm nada a esconder - não se importar com a privacidade ouapostas jcbpassar por um detectorapostas jcbmentiras. Podem darapostas jcbombros e pensar: Eu realmente preciso desse trabalho.

Mas vale a pena considerar o que poderia acontecer se os testesapostas jcbpolígrafo no ambiente trabalho fossem mais disseminados.

"Se a maioria dos funcionários concordarapostas jcbse submeter a um detectorapostas jcbmentiras, então, naturalmente, vai recair alguma suspeita sobre aqueles que se recusarem", afirma Nick Bostrom, professorapostas jcbética da Universidadeapostas jcbOxford, no Reino Unido.

"A recusa envia um sinal negativo - sugere que você tem algo a esconder."

E quanto aos resultadosapostas jcbsi? Não há dados concretos sobre a precisão ou a taxaapostas jcbsucesso dos testesapostas jcbpolígrafo. Muitos tribunais não permitem que os resultados sejam usados como prova.

"Os testesapostas jcbpolígrafo são pouco confiáveis, mas uma pista fraca pode ser melhor do que nenhuma pista" na cabeçaapostas jcbalguns empregadores, diz Bostrom.

"Os resultados precisam ser combinados com outras fontesapostas jcbevidência, não se pode confiar cegamente neles."

apostas jcb Leia a versão original apostas jcb desta reportagem (em inglês) no site BBC Capital apostas jcb .

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