Os funcionários que relutampixbet dinheiro gratisabrir mão do home office:pixbet dinheiro gratis

A equipe da revista Washingtonian, com sede nos Estados Unidos, suspendeu as publicações online quandopixbet dinheiro gratisexecutiva-chefe, Cathy Merrill, escreveu um artigopixbet dinheiro gratisopinião que parecia ameaçar a segurança do emprego dos funcionários se eles se recusassem a voltar ao escritório cinco dias por semana.

Outros empregadores ainda seguem adotando uma postura rígida, no entanto.

Na semana passada, o presidente do Morgan Stanley, James Gorman, disse que ficaria "muito desapontado se as pessoas não conseguissem voltar ao escritório" no iníciopixbet dinheiro gratissetembro. "Teremos então um tipo diferentepixbet dinheiro gratisconversa."

À medida que os empregadores começam a revelar suas visõespixbet dinheiro gratistrabalho pós-pandemia, surge (ainda incipiente) um movimentopixbet dinheiro gratisresistência por partepixbet dinheiro gratisfuncionários que desejam manter seus privilégiospixbet dinheiro gratistrabalharpixbet dinheiro gratiscasa.

Mas os protestos localizados podem ser indicativospixbet dinheiro gratisuma resistência mais ampla.

Os funcionários podem achar que provaram que são capazespixbet dinheiro gratisser produtivospixbet dinheiro gratiscasa — e que os motivos pelos quais as empresas dizem que querem que eles voltem ao escritório não se sustentam.

Estabelecer padrõespixbet dinheiro gratistrabalho futuros que satisfaçam todas as partes será um processo complexo.

Mas fazer isso renderá dividendos para as empresas; e se não fizerem, e os funcionários tiverem opções melhores, podem muito bem pedir as contas.

'Democratização do localpixbet dinheiro gratistrabalho'

O trabalho remoto tem sido uma experiência positiva para muitos (embora não para todos) os funcionários.

Uma pesquisa recente, realizadapixbet dinheiro gratisjaneiropixbet dinheiro gratis2021 nos Estados Unidos, mostrou que 44% das pessoas que atualmente trabalhampixbet dinheiro gratiscasa desejam continuar com este esquema porque é conveniente para elas; 39% responderam que preferiam retornar ao escritório; e 17% disseram que queriam continuar trabalhando remotamente por causa do novo coronavírus.

Em geral, os trabalhadores remotos destacam não ter que se deslocar até o escritório como uma grande vantagem, assim como ter mais margem para conciliar trabalho, família e lazer.

Muitos profissionais presumiram que, uma vez introduzido, o trabalho remoto prevaleceria, e alguns podem até mesmo ter se mudado por esta razão.

Isso se devepixbet dinheiro gratisparte à rapidez com que as empresas ao redor do mundo tiveram que fazer a transição — e alguns empregadores enviaram sinais que sugeriam que a mudança poderia ser uma opçãopixbet dinheiro gratislongo prazo.

Em setembro passado, por exemplo, Tim Cook disse que não acreditava que a Apple "voltaria a ser como antes, porque descobrimos que há algumas coisas que funcionam muito bem virtualmente", embora ele também tenha feito uma ressalva sobre seus comentários .

"Quando as decisões estavam sendo tomadas, todos estavam tentando descobrir como seria, e foram ditas coisas que não foram pensadas com profundidade", observa Kimberly Merriman, professorapixbet dinheiro gratisadministração da Escolapixbet dinheiro gratisNegócios Manning da Universidadepixbet dinheiro gratisMassachusetts Lowell, nos EUA.

Agora, com o retorno ao trabalho presencial mais iminente, muitas empresas estão falando sobre um futuro 'híbrido', que combine trabalho remoto e expediente no escritório.

Mas algumas companhias querem seus empregados presencialmentepixbet dinheiro gratisvoltapixbet dinheiro gratistempo integral ou por períodos maiorespixbet dinheiro gratistempo — e com mais frequência — do que os funcionários esperavam ou previam.

Já está claro que nem todos os trabalhadores estão felizespixbet dinheiro gratisserem convocadospixbet dinheiro gratisvolta às suas antigas estaçõespixbet dinheiro gratistrabalho.

Após terem feito uma mudança repentina e,pixbet dinheiro gratismuitos casos, estressante para o trabalho remoto no início da pandemia, os trabalhadores sentem que provaram que são capazespixbet dinheiro gratisser bem-sucedidos — inclusivepixbet dinheiro gratisfunções para as quais os chefes haviam anteriormente rejeitado qualquer tipopixbet dinheiro gratisflexibilidade.

E desconfiam das razões apresentadas pelas empresas para chamá-lospixbet dinheiro gratisvolta.

Muitas companhias citaram, por exemplo, os valores ou a cultura da empresa como motivo para insistir na presença dos funcionários no escritório.

No artigopixbet dinheiro gratisopinião que escreveu no Washington Post, Merrill sugeriu que o trabalho remoto foi fácil no início porque a equipe "podia se apoiar nas culturas do escritório — práticas estabelecidas, regras tácitas e valores compartilhados, estabelecidos ao longo dos anospixbet dinheiro gratisgrande parte por pessoas interagindo pessoalmente".

Outra crença comum é que o trabalho remoto dificulta a colaboração e a inovação, porque esta última,pixbet dinheiro gratisparticular, muitas vezes surgepixbet dinheiro gratisconversas espontâneas no escritório.

Também existe a preocupaçãopixbet dinheiro gratisque o modelopixbet dinheiro gratistrabalho remoto não funcione para funcionários mais júnior, que querem aprender com seus colegas.

Mas, trabalhadores juniores à parte, os profissionais que sentem que têm sido produtivos e inovadorespixbet dinheiro gratiscasa estão questionando o mantrapixbet dinheiro gratisque se envolver com a "cultura corporativa" oupixbet dinheiro gratisbate-papos no café fará deles funcionários melhores.

"Esta [ênfase na cultura corporativa] continuava surgindopixbet dinheiro gratisuma forma que não parecia verdadeira. Era quase como um eufemismo para 'quero você volte, não quero vocêpixbet dinheiro gratiscasa. Não confiopixbet dinheiro gratisvocê'. É assim que os trabalhadores estão interpretando", diz Merriman.

De maneira geral, os funcionários que desfrutampixbet dinheiro gratismais autonomia do que nuncapixbet dinheiro gratissuas vidas profissionais relutampixbet dinheiro gratistrocá-la pelo presenteísmo e pela vigilância da era pré-pandemia.

"O que vimos é uma democratização da forçapixbet dinheiro gratistrabalho, no sentidopixbet dinheiro gratisque as pessoas podem decidir como e quando trabalhar", diz Stefanie Gustafsson, professora da Escolapixbet dinheiro gratisAdministração da Universidadepixbet dinheiro gratisBath, no Reino Unido.

Merriman também sente que houve uma "mudança na dinâmicapixbet dinheiro gratispoder" no localpixbet dinheiro gratistrabalho que não vai desaparecer.

"Hojepixbet dinheiro gratisdia, todos querem um tipopixbet dinheiro gratislocalpixbet dinheiro gratistrabalhopixbet dinheiro gratisque sintam que são importantes, e líderes que peçam suas opiniões", diz ela.

Envolva os funcionários ou arrisque perdê-los

A boa notícia é quepixbet dinheiro gratisum mercadopixbet dinheiro gratistrabalho competitivo, como nos EUA, aqueles que estão insatisfeitos com a postura da empresapixbet dinheiro gratisrelação à flexibilidade têm opções — e margempixbet dinheiro gratismanobra.

"Para voltar a crescer, os líderespixbet dinheiro gratisnegócios precisarão entender o que os funcionários realmente desejam e criar políticas e planos que permitam mais flexibilidade e personalização",pixbet dinheiro gratisacordo com um informe recente da PwC.

As empresas que não trabalharem para acomodar os padrõespixbet dinheiro gratistrabalho desejados pelos funcionários o farão porpixbet dinheiro gratisprópria conta e risco.

"Enquanto a forçapixbet dinheiro gratistrabalho tiver opções, essas organizações perderão", adverte Gustafsson.

"Antes da pandemia, ir ao escritório três dias por semana seria algo incrível. Mas agora, as pessoas têm opções: outras organizações no mesmo espaço podem oferecer locaispixbet dinheiro gratistrabalho bastante flexíveis e totalmente remotos."

As pesquisas sugerem que, por uma sériepixbet dinheiro gratisrazões, uma proporção maior do que o normalpixbet dinheiro gratisfuncionários está cogitando a ideiapixbet dinheiro gratisabandonar seu trabalho, no que está sendo chamadopixbet dinheiro gratis"A Grande Renúncia".

O nívelpixbet dinheiro gratisflexibilidade das companhias pode estar contribuindo para isso. Uma pesquisa indica que 54% dos funcionários entrevistados ​​em todo o mundo considerariam deixar o emprego se não tiverem alguma formapixbet dinheiro gratisflexibilidadepixbet dinheiro gratistermospixbet dinheiro gratisonde e quando vão trabalhar.

Pouco maispixbet dinheiro gratis75% desse mesmo grupo disseram estar satisfeitos com seus empregos, indicando que até mesmo funcionários satisfeitos estão dispostos a pedir demissão se seus empregadores não aceitarem um certo graupixbet dinheiro gratistrabalho remoto.

No entanto, nem todos serão capazespixbet dinheiro gratisgozar deste privilégio.

Há uma alta demanda por profissionais do setorpixbet dinheiro gratistecnologia, o que proporciona a eles mais opçõespixbet dinheiro gratisempregos flexíveispixbet dinheiro gratisuma variedade mais amplapixbet dinheiro gratisempresas — mas trabalhadorespixbet dinheiro gratisoutros setores podem ter menos margempixbet dinheiro gratismanobra.

Aqueles que são especializadospixbet dinheiro gratisvendas, recursos humanos e administração, por exemplo, são muito menos propensos a trabalhar remotamente desde o início e, portanto, têm menos probabilidadepixbet dinheiro gratister mais oportunidadespixbet dinheiro gratisfazer isso no futuro.

Resta saber se os funcionários saindopixbet dinheiro gratismassa — ou manifestandopixbet dinheiro gratisoposição às práticaspixbet dinheiro gratistrabalho pós-pandemia — vão influenciar as políticas da empresa

A Apple ainda não respondeu publicamente à cartapixbet dinheiro gratisseus funcionários.

A BBC Worklife entroupixbet dinheiro gratiscontato com a Apple, mas a empresa não havia respondido até a datapixbet dinheiro gratispublicação do artigo.

A resistência pública dos funcionários da Apple pode influenciar, no entanto, trabalhadorespixbet dinheiro gratisoutras empresas. Da mesma forma que os executivos olham uns para os outrospixbet dinheiro gratisbuscapixbet dinheiro gratisexemplospixbet dinheiro gratiscomo atrair os funcionáriospixbet dinheiro gratisvolta, os trabalhadores podem usar estes movimentospixbet dinheiro gratisresistência como inspiração.

Também está claro que as empresas continuam ajustando suas políticas. A Amazon e o Google introduziram recentemente mais flexibilidadepixbet dinheiro gratissuas posições anteriorespixbet dinheiro gratisretorno ao escritório (embora não haja nenhuma evidênciapixbet dinheiro gratisque isso seja uma resposta à resistência dos funcionários).

Mas,pixbet dinheiro gratisgeral, funcionários insatisfeitos não é algo que pegue bem para as empresas.

"As empresas devem se preocupar quando qualquer númeropixbet dinheiro gratisfuncionários reclamar dessa forma [o caso da Apple]. Pode aumentar e dar a impressão, mesmo que seja um pequeno númeropixbet dinheiro gratisfuncionários, que esse é o tom da organização", diz Merriman.

Em vezpixbet dinheiro gratistomar decisões a partir do topo, investir na transparência e no diálogo pode ser mais útil aos empregadores, enquanto eles estabelecem como será o trabalho pós-pandemia.

Nos últimos 15 meses, muitos trabalhadores abraçaram a flexibilidade e a autonomia — e vão ser relutantespixbet dinheiro gratisabrir mão disso.

"[A resistência é] mais um alerta do que uma sentençapixbet dinheiro gratismorte para a relação com empregadores", diz Merriman.

"Não sei por que a pandemia fez [os líderes] esquecerem que você não pode ser um líder que impõepixbet dinheiro gratiscima para baixo quando os trabalhadores têm opções."

pixbet dinheiro gratis Leia a versão original pixbet dinheiro gratis desta reportagem (em inglês) no site BBC Work Life pixbet dinheiro gratis .

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