As vantagensjogos de aposta mais famososse incluir a maternidade no currículo:jogos de aposta mais famosos

Existe há muito tempo um esforço para reconhecer a maternidade como um trabalho legítimo que capacita as mulheres com habilidades valiosas para os empregadores. E algumas vozes deste movimento estão se fazendo ouvir.

Um dos mais novos responsáveis por isso é a HeyMama, comunidade com sede nos Estados Unidos para mães que trabalham, que lançou uma campanha chamada Motherhood on the Resume ("Maternidade no Currículo").

É bastante literal, diz Katya Libin, cofundadora e CEO da HeyMama. A organização defende que as mães atualizem seus cargos no LinkedIn, ou até mesmo adicionem a maternidade no currículo, como qualquer outro trabalho "reconhecido", digamos, na áreajogos de aposta mais famososvendas ou engenharia.

Essa é uma questão, obviamente, subjetiva.

A questão, no entanto, estájogos de aposta mais famososse as mulheres podem colher benefícios tangíveis com isso — ou se alguns preconceitos sistemicamente arraigadosjogos de aposta mais famososrelação à maternidade poderiam produzir o efeito oposto.

Um lugarjogos de aposta mais famososdireito no currículo?

Emjogos de aposta mais famososessência, Libin diz que a campanha da HeyMama é um esforço para "derrubar alguns dos preconceitos culturais que existem contra mães no localjogos de aposta mais famosostrabalho e dar às mulheres as ferramentas para reconhecer que a maternidade é um campojogos de aposta mais famosostreinamento para liderança e crescimento".

A pandemia apenas exacerbou a importânciajogos de aposta mais famososreconhecer o quanto as mães realmente fazem, ela acrescenta, e é por isso que a HeyMama lançoujogos de aposta mais famososcampanha agora.

Libin acrescenta que a maternidade fornece habilidades profissionais tangíveis que ela acredita que as mulheres podem "traduzir taticamente" para os empregadores.

As mães são melhores ouvintes, são mais diplomáticas e "superorganizadas", diz ela.

"O mercadojogos de aposta mais famosostrabalho atual exigejogos de aposta mais famososfato uma comunicação forte e habilidades interpessoais, então acho que ver a maternidade como uma vantagem,jogos de aposta mais famososvezjogos de aposta mais famososalgo que pode 'destruir uma carreira' é um dos objetivos principais ", completa.

Os defensores da visibilidade da maternidade como qualificação profissional concordam que a função capacita as mulheresjogos de aposta mais famososhabilidades profissionais vitais.

"Muitas pesquisas mostram que,jogos de aposta mais famososfato, as mães são realmente mais eficientes e melhores mentoras. E quando você leva as mães à liderança... elas acabam sendo mais lucrativas", diz Lauren Smith Brody, fundadora da The Fifth Trimester, consultoria com sede nos EUA que ajuda as empresas a apoiar e reter funcionários com filhos.

Ela conta quejogos de aposta mais famosospesquisa mostra que as mães também sabem como reduzir o tempo entre as tarefas, o que leva à eficiência e a fortes habilidadesjogos de aposta mais famososgerenciamentojogos de aposta mais famosostempo.

Se os empregadores estiverem dispostos a reconhecer essas habilidades, listar a maternidade entre as qualificações profissionais pode ser vantajoso.

Ressalvas importantes

Mas, embora as mulheres possam estar dispostas a comunicar seus papéisjogos de aposta mais famososmães, o mundo do trabalho pode ainda não estar pronto para ouvir.

Já existe um precedentejogos de aposta mais famososque as "atividades extracurriculares" podem influenciar a maneira como um empregador vê um candidato — o que se manifesta especialmente como um incentivo para os homens.

"Atividades estereotipadamente masculinas são vistas como compatíveis com o que se deseja no localjogos de aposta mais famosostrabalho — daí a abundânciajogos de aposta mais famososmetáforas esportivas no trabalho e na linguagem da liderança", diz Michelle Ryan, professorajogos de aposta mais famosospsicologia social e organizacional da Universidadejogos de aposta mais famososExeter, no Reino Unido.

Portanto, pertencer à equipejogos de aposta mais famososrúgbi da universidade pode comunicar colaboração e trabalhojogos de aposta mais famososequipe; assim como treinar para um triatlo pode sugerir um olhar global e determinação.

No entanto, embora os empregadores ainda vejam a maternidade como uma atividade fora do trabalho, não é concedida às mulheres a mesma abordagem. Na verdade, elas podem ser penalizadas.

Estudos mostram há muito tempo que os empregadores consideram as mães menos aptas para empregos e promoções do que quem não tem filhos.

Além disso, uma pesquisa da Kennedy Schooljogos de aposta mais famosospolíticas públicas da Universidadejogos de aposta mais famososHarvard, nos EUA, revela que os empregadores julgam as mães 10% menos competentes do que profissionais que não têm filhos; e as mães são consideradas 12,1% menos comprometidas (enquanto no caso dos pais, este percentual éjogos de aposta mais famosos5%).

Além das desvantagens para as mulheresjogos de aposta mais famosostermosjogos de aposta mais famososcarreira, também afeta seu potencialjogos de aposta mais famososganhos financeiros no longo prazo.

As mulheres que são mães recebem salários iniciais mais baixos do que candidatos sem filhos — 7,9% menor,jogos de aposta mais famososacordo com a pesquisajogos de aposta mais famososHarvard.

Esse tipojogos de aposta mais famosospenalização levou muitas mães a adotarem o chamado "secret parenting" — o extremo opostojogos de aposta mais famososalardear a maternidade no currículo.

Mas, segundo Ryan, há algumas notícias promissoras:jogos de aposta mais famosospesquisa com os colegas Thekla Morgenroth e Anders L Sønderlund mostrou que os pais — sobretudo as mães — são cada vez mais "estereotipados como tendo traços e habilidades mais diligentes, como ser autoconfiantes, organizados, independentes e decisivos, o que os torna mais aptos a serem líderes"

Mas, conforme ela adverte, os preconceitosjogos de aposta mais famososgênero ainda existem.

E é possível que a pandemia possa até ter consolidado esses preconceitos, levando a aceitação profissional da maternidade na direção errada.

"A pandemia começou, e agora estamos assistindo a mães no Zoom com seus filhosjogos de aposta mais famososquatro anos no fundo ou no colo, e reiterando... a penalização da maternidade", afirma Ruhal Dooley, consultorjogos de aposta mais famososRH da Society for Human Resource Management, com sede nos EUA.

"Não sei se a dinâmica que começou há alguns anos manteve o ritmo após esta pandemia."

A perspectivajogos de aposta mais famososcontratação

Obviamente, uma quantidade desproporcionaljogos de aposta mais famosospoder ainda está nas mãos — e nas opiniões — dos recrutadores e dos departamentosjogos de aposta mais famososRH.

Há um lado bom nisso: Dooley diz que gerentesjogos de aposta mais famososcontratação que viram do que suas próprias mães são capazes, ou que também são pais, podem ser mais propensos a ver uma mulher que é mãejogos de aposta mais famososmaneira mais positiva.

Podem até mesmo influenciar seus colegas a adotar seu pontojogos de aposta mais famososvista.

Mas a subjetividade e os preconceitos arraigados persistem - e, muitas vezes, prevalecem.

"Há algumas suposições evidentes que influenciam as decisões dos gerentesjogos de aposta mais famososcontratação", diz Dooley, "e não há nadajogos de aposta mais famososdiscreto nisso".

Alguns recrutadores podem ignorar as mães porque presumem que elas vão precisarjogos de aposta mais famososmais tempo livre ou vão tirar muito proveitojogos de aposta mais famososuma políticajogos de aposta mais famososhorário flexível. E ter mulheres avaliando currículos oujogos de aposta mais famososcargos com poderjogos de aposta mais famososcontratação pode não ajudar aquelas que são mães.

"As mulheres discriminam as mulheres tanto quanto os homens as discriminam", acrescenta.

Dooley diz que,jogos de aposta mais famososúltima análise, o contexto é tudo aos olhosjogos de aposta mais famososum recrutador, que só quer saber como um candidato pode ajudá-lo a preencherjogos de aposta mais famososvaga.

Ele enfatiza que é vital relacionar como as habilidades adquiridas na maternidade fazem da mulher uma forte candidata a uma vaga.

"Se uma mulher é capazjogos de aposta mais famososme mostrarjogos de aposta mais famososseu currículo como ser mãe pode torná-la, digamos, uma atuária melhor, sem dúvida, acho que isso a ajudaria — mesmo com as pessoas com preconceitos maternos implícitos."

O fatorjogos de aposta mais famososdesigualdade

Chamar a atenção para a própria maternidade traz riscos para todas as mulheres. Mas as desvantagens potenciais para algumas são mais significativas do que para outras.

É particularmente o caso das mulheres negras, que já enfrentam preconceito e desigualdade nas contratações que as penalizam antes mesmojogos de aposta mais famososdizerem que têm filhos.

Por exemplo, os dados do Censo dos Estados Unidos mostram que,jogos de aposta mais famosos2019, as mulheres negras recebiam apenas 63% do que os homens brancos não hispânicos, e as latinas apenas 55%.

Essas diferenças salariais são muito mais significativas do que o índicejogos de aposta mais famososrendimento das mulheresjogos de aposta mais famososgeral, que éjogos de aposta mais famosos82%,jogos de aposta mais famososcomparação com o mesmo grupojogos de aposta mais famososhomens.

Além disso, "quando algo indica que [mulheres negras ou latinas] são mães, oujogos de aposta mais famososetnia ou nacionalidade sugere implicitamente aos gerentesjogos de aposta mais famososcontratação que elas são ou se tornarão mães, esse número cai ainda mais", diz Dooley.

Assim, além da penalização da maternidade, as mulheres negras e latinas podem enfrentar uma espéciejogos de aposta mais famosos"dupla penalização", acrescenta.

"Há uma percepçãojogos de aposta mais famososque a maternidadejogos de aposta mais famososalguma forma vai interferir emjogos de aposta mais famososcapacidadejogos de aposta mais famososter um desempenho à altura e além."

Em muitos aspectos, a possibilidadejogos de aposta mais famososanunciar a maternidadejogos de aposta mais famososum ambiente profissional é um privilégio e um risco que apenas algumas mulheres podem correr — como as brancas oujogos de aposta mais famososfamílias com duas rendas.

"Normalizar a maternidade é importante e vai ajudar a mudar as expectativas e a cultura organizacional", diz Ryan.

"Mas também pode ter um impacto sobre as mulheres que optam por fazer isso, já que pode gerar estereótipos como faltajogos de aposta mais famososcompromisso ou ambição."

Adicionar ou não adicionar?

Qual é a resposta, então? Os aspectos positivos superam os riscos?

Isso depende da candidata. Por exemplo, embora adicionar o cargojogos de aposta mais famosos"mãe" possa parecer empoderador, ainda é arriscado, já que as mulheres não sabem quem está do outro lado lendo o currículo.

Como Dooley observa, o preconceito implícito é um grande fator, e a própria experiência do recrutador pode indicar não apenas como ele vê a maternidade como uma função, mas também se acha que é profissional colocar a mesma como cargojogos de aposta mais famososum currículo.

As mães precisam entender os prós e os contras — assim como saber para quem estão falando.

O riscojogos de aposta mais famosospenalização pode ser maiorjogos de aposta mais famososorganizações menos progressistas oujogos de aposta mais famososáreas dominadas por homens,jogos de aposta mais famososque pode haver menos movimento no sentidojogos de aposta mais famososabraçar a maternidade como um significantejogos de aposta mais famososhabilidade e mais preconceitos arraigados sobre a aptidão das mães para trabalhar.

Mas sentir o climajogos de aposta mais famososum empregadorjogos de aposta mais famosospotencial vai alémjogos de aposta mais famososuma decisão sobre como apresentar um currículo: também é importante como um significante mais amplo da culturajogos de aposta mais famososuma empresajogos de aposta mais famososrelação à maternidade.

"Se você está analisando um ambiente, e esse ambiente não é acolhedor para mães, você tem que se perguntar se deseja trabalharjogos de aposta mais famososum lugar como esse", diz Smith Brody, da The Fifth Trimester.

Posteriormente, ela acrescenta, se um número suficientejogos de aposta mais famososmães se recusar, isso poderia ajudar a impulsionar uma mudança cultural maior, uma vez que estudos mostram que as empresas não lucram tanto quando mulheres talentosas deixam as organizações (ou simplesmente não entram).

Ainda assim, "serão necessárias algumas pessoas renegadas que se sentem à vontadejogos de aposta mais famososcolocar 'mãe' com caixa alta, e alguns gerentes renegados que vão anunciar o fato", acrescenta Smith Brody.

Dooley concorda. "O iníciojogos de aposta mais famososum movimentojogos de aposta mais famososmulheres dizendojogos de aposta mais famososseus currículos, 'ei, eu sou mãe, me levemjogos de aposta mais famososconsideração extra por causa disso' — mesmo se estiverem certas... estas serão as que estão se sacrificando."

No momento, as mães precisam entender que adicionar 'mãe' ao currículo não é padrão.

É difícil saber se um número crescentejogos de aposta mais famosos"renegadas" dispostas a "se sacrificar" pode fazer a diferença para as mulheres.

Dooley acredita que, à medida que os gerentesjogos de aposta mais famososcontratação recrutarem mães e as virem se destacando, ressaltar a maternidade pode ser uma vantagem.

Por enquanto, no entanto, as mães devem reconhecer que o movimento continua sendojogos de aposta mais famososbase — e que adicionar a maternidadejogos de aposta mais famososseus currículos continua sendo um risco até que se torne uma prática comum.

Mas se conseguirem mudar a atitude corporativa no longo prazo e as candidatas mulheres pararemjogos de aposta mais famosostentar se apresentar como homens, os benefícios potenciais — tanto para o trabalhador quanto para o empregador — podem ser positivos.

Smith Brody tem esperançajogos de aposta mais famososque a normalização da maternidade seja possível — e possa acontecer rapidamente.

Ela acredita que o cargojogos de aposta mais famosos"mãe" está caminhandojogos de aposta mais famososdireção a uma aceitação mais ampla nos locaisjogos de aposta mais famosostrabalho, e os empregadores estão cada vez mais vendo isso como um ativo — algo que é "não apenas mais socialmente aceitável, como mais socialmente recompensável".

jogos de aposta mais famosos Leia a versão original jogos de aposta mais famosos desta reportagem (em inglês) no site BBC Work Life jogos de aposta mais famosos .

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