Por que trabalhadores americanos não conseguem tirar férias:jogo de baralho paciência grátis

jogo de baralho paciência grátis Tirar férias remuneradas nunca foi tão importante. Em meio à pandemiajogo de baralho paciência grátisCovid-19, as preocupações com a saúde e o esgotamento chegaram a níveis nunca vistos antes.

Muitos trabalhadores estão reavaliandojogo de baralho paciência grátisrelação entre trabalho e vida pessoal e tentando dar uma pausa para se recuperar. Apesar disso, muitos ainda têm dificuldadesjogo de baralho paciência grátissolicitar diasjogo de baralho paciência grátisfolga.

A quantidadejogo de baralho paciência grátisférias remuneradas que trabalhadores recebem varia ao redor do mundo, mas aqueles baseados nos Estados Unidos parecem estar entre os mais relutantes a tirar folga.

Os trabalhadores americanos geralmente têm direito a menos férias remuneradas que osjogo de baralho paciência grátisnações europeias (não há um número nacional mínimojogo de baralho paciência grátisdias estabelecido por lei nos EUA). Ainda assim, segundo um levantamentojogo de baralho paciência grátis2017, o trabalhador médio dos EUA disse que havia tirado cerca da metade (54%) das férias a que tinha direito nos 12 meses anteriores.

E as coisas parecem ter piorado. Em 2018, um relatório mostrou que trabalhadores americanos deixaramjogo de baralho paciência grátisusar 768 milhõesjogo de baralho paciência grátisdiasjogo de baralho paciência grátisfolga remunerada - um aumentojogo de baralho paciência grátis9%jogo de baralho paciência grátisrelação a 2017.

Está claro, no entanto, que os trabalhadores americanos querem mais diasjogo de baralho paciência grátisfolga.

Uma pesquisajogo de baralho paciência grátis2019 mostrou que umjogo de baralho paciência grátistrês americanos aceitaria uma reduçãojogo de baralho paciência grátissalário para ter dias ilimitadosjogo de baralho paciência grátisfolga - políticajogo de baralho paciência grátisque o funcionário negocia as férias com seu chefe direto,jogo de baralho paciência grátisacordo com a necessidade e viabilidade.

Empregadores têm respondido a esse interesse: no sitejogo de baralho paciência grátisempregos Indeed, as ofertasjogo de baralho paciência grátisemprego sem limites para férias aumentaram 178%jogo de baralho paciência grátismaiojogo de baralho paciência grátis2015 a maiojogo de baralho paciência grátis2019. Mas o levantamento mostra que, mesmojogo de baralho paciência grátiscasosjogo de baralho paciência grátisque os trabalhadores podem tirar quanto tempojogo de baralho paciência grátisférias quiserem, eles tendem a tirar menos diasjogo de baralho paciência grátisfolga que empregados com um número determinadojogo de baralho paciência grátisdias.

Se todos os sinais apontam na direçãojogo de baralho paciência grátisque folgas remuneradas são necessárias e encorajadas, por que tantos trabalhadores nos EUA ainda deixamjogo de baralho paciência grátistirar todo o seu períodojogo de baralho paciência grátisférias? A resposta está na complexa misturajogo de baralho paciência grátispressões profissionais e valores culturais que, combinados, mantêm os trabalhadores americanos presos a suas mesasjogo de baralho paciência grátistrabalho - mesmo que eles prefiram não estar ali.

O papel da cultura corporativa

Mundo afora, um determinante chave sobre se empregados sentem-se confiantes para tirar todas as suas férias é a cultura corporativa. Chefes que valorizem comportamentos saudáveis incentivarão seus funcionários a sairjogo de baralho paciência grátisférias, enquanto chefes que valorizem a presença física vão impedi-los.

Em ambientesjogo de baralho paciência grátistrabalho muito competitivos, funcionários que saemjogo de baralho paciência grátisférias temem ser tratadosjogo de baralho paciência grátisforma ruim ou perder futuras oportunidades. Um estudojogo de baralho paciência grátis2018 mostrou que uma das principais razões pelas quais funcionários americanos não tiravam folga era o medojogo de baralho paciência grátisser vistos como substituíveis.

Christie Engler, diretorjogo de baralho paciência grátisrecursos humanos da Consolidated Employer Services, empresajogo de baralho paciência grátissoluçõesjogo de baralho paciência grátisRH baseadajogo de baralho paciência grátisPowell, no Estado americanojogo de baralho paciência grátisOhio, diz: "Eles podem ser descartados ou vistos negativamente por seu chefe e por outros no escritório. Já vi líderes fazendo as pessoas se sentirem mal por tirar folga".

Engler afirma que essa cultura é claramente diferente no setor público,jogo de baralho paciência grátisque professores, por exemplo, têm férias determinadas e sindicatos fortes.

No setor privado, porém, a ameaça é real. A associaçãojogo de baralho paciência grátisturismo dos EUA identificou que 28% das pessoas não tiraram fériasjogo de baralho paciência grátis2014 puramente para demonstrar dedicação a seu emprego e não ser visto como um "slacker" - um preguiçoso.

"Culturalmente, nos EUA, nós consideramos sairjogo de baralho paciência grátisfolga o mesmo que pedir demissão ou não ter uma boa ética profissional", afirma Joey Price, CEOjogo de baralho paciência grátisuma consultoriajogo de baralho paciência grátisRH baseadajogo de baralho paciência grátisBaltimore.

"Há um estigmajogo de baralho paciência grátistorno da ideiajogo de baralho paciência grátisnão trabalhar."

Esse medojogo de baralho paciência grátisque chefes considerem que algum funcionário não esteja comprometido com o trabalhojogo de baralho paciência grátisforma adequada é tão predominante que pode até levar empregados a enganarem seus empregadoresjogo de baralho paciência grátisvezjogo de baralho paciência grátispedir férias diretamente.

Em 2019, uma pesquisa com trabalhadores americanos mostrou que maisjogo de baralho paciência grátisumjogo de baralho paciência grátistrês que responderam admitir ter fingido estar doente para conseguir tirar um diajogo de baralho paciência grátisfolga, e 27% optaram por "inventar uma história qualquer"jogo de baralho paciência grátisvezjogo de baralho paciência grátispedir pela folga com antecedência.

'Você tem que ralar'

Mesmo que uma empresa não impeça funcionáriosjogo de baralho paciência grátissaíremjogo de baralho paciência grátisférias,jogo de baralho paciência grátismuitos ambientesjogo de baralho paciência grátistrabalho "trabalhar o máximo possível é algo abraçado como uma medalhajogo de baralho paciência grátishonra", afirma Engler.

Um estudojogo de baralho paciência grátis2019 mostrou que tanto conservadores como liberais dos EUA acreditam, igualmente, na importânciajogo de baralho paciência grátisse trabalhar duro para atingir sucesso.

A pressão pelo bom desempenho não é apenas uma expectativa moral; predominantemente, trabalhadores nos EUA acreditam que oferecer um "desempenho excelente" é a melhor maneirajogo de baralho paciência grátisconseguir um aumentojogo de baralho paciência grátissalário.

Isso pode facilmente levar a excessojogo de baralho paciência grátistrabalho - algo que Michael Komie, psicanalista e professorjogo de baralho paciência grátispsicologia clínica na cidadejogo de baralho paciência grátisChicago, descreve como "um problemajogo de baralho paciência grátissaúde pública" nos Estados Unidos.

Em alguns ambientesjogo de baralho paciência grátistrabalho, cumprir suas horasjogo de baralho paciência grátistrabalho previstas é apenas o começo. Pesquisas mostram que uma presença constante no lugarjogo de baralho paciência grátistrabalho e passar "tempo passivo cara a cara" com colegas, durante e fora das horas regularesjogo de baralho paciência grátistrabalho, podem fazer com que funcionários tenham mais chancesjogo de baralho paciência grátisser vistos como confiáveis e comprometidos.

Price afirma que isso cria uma dinâmicajogo de baralho paciência grátisque "você tem que ralar, você tem que trabalhar até altas horas, você tem que estar no prédio para que o chefe veja que você está trabalhando".

Nesse contexto, o númerojogo de baralho paciência grátisdiasjogo de baralho paciência grátisfolga que um funcionário temjogo de baralho paciência grátisseu contrato pode não importar. De fato, estudos mostraram que trabalhadores americanos com contratos que incluem férias ilimitadas às vezes tiram menos dias que aqueles com planos tradicionais, se a empresa não promover uma cultura que encoraje ou exija que funcionários tirem férias.

Alguns críticos acreditam que folgas remuneradas ilimitadas na verdade desestimulam os trabalhadores a sairjogo de baralho paciência grátisférias, porque a faltajogo de baralho paciência grátisregras formais sobre quantos dias alguém pode ficarjogo de baralho paciência grátisfolga pode deixar um vácuo que é facilmente preenchido pela pressão para continuar trabalhando.

Empresas enxutas

Trabalhadores também podem enfrentar práticas profissionais arraigadas que não permitem facilmente que eles tirem folgas.

Empresas podem ser estruturadas com equipes enxutas, o que significa que colegas não podem cobrir a ausênciajogo de baralho paciência grátisum funcionário devido ajogo de baralho paciência grátisprópria cargajogo de baralho paciência grátistrabalho ou não têm conhecimento suficiente para assumir suas tarefas. Nesse caso, tirar folga significa ter uma montanhajogo de baralho paciência grátistrabalho a fazer quando você retorna ou sobrecarregar colegas com tarefas adicionais.

Esse tipojogo de baralho paciência grátismodelo enxuto é um legado negativo do ideal tradicionaljogo de baralho paciência grátistrabalho americano, diz Price.

"Nós ainda estamos tentando aplicar na era do trabalhadorjogo de baralho paciência grátisconhecimento os princípiosjogo de baralho paciência grátisgerenciamento que eram eficazes na era da indústria e linhasjogo de baralho paciência grátismontagem. O sistemajogo de baralho paciência grátistrabalho não é desenhado para pessoas tirarem diasjogo de baralho paciência grátisférias, e o resultado final que as pessoas veem quando alguém saijogo de baralho paciência grátisfolga é que seu departamento está ficando para trás."

Isso leva algumas pessoas a sentir que tirar folga vai refletir tão mal neles mesmos e emjogo de baralho paciência grátisequipe que simplesmente não vale a pena. "O estresse, a culpa ou a vergonha que as pessoas sentem por tirar férias é muito real. Então eles simplesmente engolem e seguem trabalhando", afirma Price.

Sentir-se amarrado ajogo de baralho paciência grátismesajogo de baralho paciência grátistrabalho pode inclusive levar alguns funcionários a achar que são indispensáveis.

"O empregado tem a fantasiajogo de baralho paciência grátisque é tão importante para o que faz que ele vai deixar o empregador na mão se não estiver lá", explica Komie.

Poucos trabalhadores são tão particularmente talentosos ou têm um conhecimento tão único que apenas eles podem desempenhar suas funções, mas essa fantasia pode se misturar com a realidade quando um plano ruim significa que o fluxojogo de baralho paciência grátistrabalho é interrompido quando um funcionário específico está ausente porque ninguém mais pode realizar suas tarefas.

Uma consequência disso é que, caso consiga sairjogo de baralho paciência grátisférias, a maioria dos americanos acaba levando trabalho junto. Um estudojogo de baralho paciência grátis2017 mostrou que 66% dos trabalhadores dos EUA relataram ter trabalhado durante suas férias, com 29% respondendo a solicitaçõesjogo de baralho paciência grátiscolegas, e 25% a pedidosjogo de baralho paciência grátisseus chefes.

Não surpreende, então, que,jogo de baralho paciência grátisvezjogo de baralho paciência grátisajudar a reduzir o estresse, "nos EUA ficar distante do trabalho pode produzir ansiedade", afirma Komie.

'Conversas mais saudáveis'

Atualmente, o movimento conhecido como o "Grande Pedidojogo de baralho paciência grátisDemissão" (profissionais deixando empregos após a pandemia,jogo de baralho paciência grátisbuscajogo de baralho paciência grátisuma melhor qualidadejogo de baralho paciência grátisvida) está forçando empresas dos EUA a repensar como elas podem reter trabalhadores - mas estes ainda não parecem dar prioridade às férias remuneradas.

Uma pesquisajogo de baralho paciência grátis2021 sobre satisfaçãojogo de baralho paciência grátistrabalhadores mostrou que, apesarjogo de baralho paciência grátisestar descontentes com a quantidadejogo de baralho paciência grátisférias remuneradas que recebiam, eles estavam ainda mais descontentes com o estresse no trabalho, o salário, os benefíciosjogo de baralho paciência grátisaposentadoria e assistênciajogo de baralho paciência grátissaúde e oportunidadesjogo de baralho paciência grátispromoção.

Price acredita que empresas estejam respondendo às demandasjogo de baralho paciência grátisalguns trabalhadores - trabalho flexível, por exemplo - porque mudanças no ambientejogo de baralho paciência grátistrabalho impostas durante a crise da pandemia fizeram com que elas parecessem uma possibilidade realista. Enquanto isso, a conversa a respeitojogo de baralho paciência grátisfolga remunerada não avançou muito, embora a demanda esteja começando a crescer.

Price introduziu recentemente emjogo de baralho paciência grátisempresa o modelojogo de baralho paciência grátisférias remuneradas ilimitadas, juntamente com um "sistemajogo de baralho paciência grátistrabalho para dar apoio à ausência", para reter e atrair trabalhadores altamente qualificados.

Num nível prático, isso significa garantir que pelo menos duas pessoas da equipe tenham conhecimento sobre todos os projetos, planejamentojogo de baralho paciência grátisfuturo para lidar com ausências e fazer com que seus clientes estejam cientesjogo de baralho paciência grátisque temposjogo de baralho paciência grátisférias são considerados nos prazos finais dos projetos.

Mais que qualquer coisa, porém, ele diz que os funcionários precisam sentir-se apoiados para tirar fériasjogo de baralho paciência grátisvezjogo de baralho paciência grátisficar preocupados com a possibilidadejogo de baralho paciência grátisserem penalizados por isso.

"O primeiro passo é ter conversas mais saudáveis sobre diasjogo de baralho paciência grátisfolga, para que as pessoas não sintam o estigma", afirma ele. Isso começa com empregadores enviando uma mensagem clara: "Tudo bem tirar um diajogo de baralho paciência grátisfolga. Nós não vamos julgá-lo negativamente por isso".

Também existe esperançajogo de baralho paciência grátisque uma legislação a respeitojogo de baralho paciência grátisférias remuneradas e uma maior consciência sobre riscos para a saúde mental do excessojogo de baralho paciência grátistrabalho possam ser catalisadoras para uma mudança.

"Há muitos estudos que mostram que precisamos tirar folga, precisamos ter uma boa saúde mental, e sistemasjogo de baralho paciência grátistrabalho que sejam mais empáticos levam a uma culturajogo de baralho paciência grátisambientejogo de baralho paciência grátistrabalho mais produtiva", acrescenta Price.

Até que essa mensagem seja espalhada pelo país, empregados nos EUA que queiram passar menos tempo no trabalho podem ter que procurar lugares para trabalharjogo de baralho paciência grátisque tirar folga não seja visto como um pedido especial.

É uma lição da qual trabalhadores do mundo também devem ficar cientes, mesmo quejogo de baralho paciência grátismuitos lugares haja menos pressão para abrir mão das folgas. Afinal, todo mundo precisajogo de baralho paciência grátisuma pausa.

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