Existe um tempo mínimo que deveríamos ficarviver de apostas onlineum emprego novo?:viver de apostas online

Mas as mudanças na forma como construímos nossas carreiras, aliadas ao impacto sem precedentes da pandemia, trouxeram maior flexibilidade.

Embora os empregadores ainda possam preferir currículos mais tradicionais, os especialistas indicam que uma ou mais breves passagens por empregos anteriores não devem ser necessariamente impeditivos, desde que você seja capazviver de apostas onlinefornecer uma boa explicação para as mudanças.

Comprovar a estabilidade

A regraviver de apostas onlineum ano é baseadaviver de apostas onlineconceitos práticos: conseguir um emprego é um fato importante, e leva tempo para você se acostumar completamente com ele.

"Depoisviver de apostas onlineum ano, os funcionários normalmente sentem que progrediram e compreendem quem é quem naviver de apostas onlineequipe e no seu departamento", afirma Alison Sullivan, gerente sêniorviver de apostas onlinecomunicações corporativas do siteviver de apostas onlineempregos Glassdoor.

"Um ano oferece às pessoas tempo suficiente para causar impacto na companhia, adquirir novos conhecimentos e demonstrar seu crescimento. Ao procurar seu cargo seguinte, o que você fez no primeiro ano pode ajudar a argumentar por que você é a pessoa certa para um emprego e te munir com exemplos do mundo real", segundo ela.

Demonstrar crescimento é uma tarefa muito mais difícil se você assumiu o cargo há apenas alguns meses - e uma breve passagem por uma empresa pode também levantar questões desconfortáveis sobre o seu profissionalismo.

"Pessoas que mudamviver de apostas onlineemprego com rapidez foram associadas, no passado, à faltaviver de apostas onlinecompromisso ou resiliência, incapacidadeviver de apostas onlinecrescimento e progresso face às adversidades ou mesmo uma predisposição a abandonar suas equipes", afirma Michael Smets, professorviver de apostas onlineAdministração da Universidadeviver de apostas onlineOxford, no Reino Unido.

Sullivan acredita que, embora seja possível explicar um ou dois períodos brevesviver de apostas onlineemprego no currículo, os empregadores "poderão interpretar uma sérieviver de apostas onlinepassagens curtas como sendoviver de apostas onlineum candidato que pode evitar desafios ou não é confiável".

As empresas também não querem investir tempo e dinheiro recrutando e contratando funcionários apenas para vê-los sair pouco tempo depois — o que significa que eles darão preferência a candidatos que tiveram uma passagem sólida por empresas anterioresviver de apostas onlineseu currículo.

"Se você se sentir inseguro sobre o seu emprego, tente permanecer nele por pelo menos um ano. Qualquer período menor que um ano poderá ser um sinal vermelho para um gerenteviver de apostas onlinerecursos humanos", aconselha Sullivan.

Nova realidade?

Mas há alguns sinaisviver de apostas onlineque a regraviver de apostas onlineum ano não é mais considerada tão inflexível como no passado.

Na verdade, as exigências pareciam estar sendo relaxadas, mesmo antes da pandemia, uma vez que as tendênciasviver de apostas onlineemprego entre os trabalhadores mudaram.

"Os baby boomers (nascidos entre 1946 e 1964) e as gerações anteriores passaram tipicamente grande parte das suas carreirasviver de apostas onlineuma única empresa", explica Jamie Ladge, professoraviver de apostas onlineAdministração e Desenvolvimento Organizacional da Northeastern University, nos Estados Unidos. "As gerações mais novas evoluíram nesta mentalidade."

Não existem dados claros para confirmar a ideiaviver de apostas onlineque os profissionais mais jovens saltamviver de apostas onlineum emprego para o outro com mais frequência que as gerações anteriores, mas a maioria atualmente espera mudarviver de apostas onlineemprego várias vezes ao longo da carreira, como formaviver de apostas onlineprogredir, adquirir novos conhecimentos ou garantir melhores salários e benefícios.

A mudançaviver de apostas onlineemprego também é mais comumviver de apostas onlinealguns setores, como na áreaviver de apostas onlinetecnologia. "Mudarviver de apostas onlineemprego se tornou uma escolha que muitas vezes diz mais sobre o empregador do que sobre o funcionário", diz Smets.

Os profissionais estão buscando cada vez mais locaisviver de apostas onlinetrabalho que priorizem o bem-estar e a dedicação dos funcionários, sem que fiquem presos a um "mau" empregador.

Essa mudança foi acelerada pela pandemia, devido ao aumento da preocupação com o esgotamento e práticasviver de apostas onlinetrabalho não saudáveis.

E, neste contexto, um número recordeviver de apostas onlinetrabalhadores americanos abandonou seus empregos durante a pandemia —, deixando alguns empregadores com dificuldade para preencher as vagas.

No momento, "mudarviver de apostas onlineemprego com frequência ou ter passagens mais curtas por empresas está sendo menos estigmatizado que nos anos anteriores", afirma Sullivan.

"A pandemia é um fator importante, que fez com que muitas pessoas deixassem seus empregos, fossem dispensados ou pedissem demissão por diversas razões, desde prestar assistência a familiares até saúde e segurança. No mercadoviver de apostas onlinetrabalho limitado atual, os gerentesviver de apostas onlinerecursos humanos são muito mais compreensivos sobre lacunas no currículo ou mudanças rápidasviver de apostas onlinegeral."

Smets acredita que, embora parte do estigmaviver de apostas onlinesairviver de apostas onlineum empregoviver de apostas onlinemenosviver de apostas onlineum ano ainda exista, as ideias tradicionais sobre o período idealviver de apostas onlinepermanência numa vaga estão sendo questionadas,viver de apostas onlinemeio a uma "notável mudançaviver de apostas onlinepoder entre os empregadores e os empregados".

Mas ele lembra que um novo empregador vai querer uma explicação para uma permanência curta no seu currículo. "Uma parte fundamental da narrativa é ser convincente ao explicar por que o novo emprego é um destino escolhido, e não uma rotaviver de apostas onlinefuga", afirma Smets.

A melhor formaviver de apostas onlineexplicar

Tudo isso significa que a saída antecipadaviver de apostas onlineuma empresa não deveria eliminarviver de apostas onlinecandidatura a outras vagas, mas explicar bemviver de apostas onlinemovimentação é fundamental para convencer os gerentesviver de apostas onlinerecursos humanos que ainda favorecem candidatos que demonstrem estabilidade.

"Os gerentesviver de apostas onlinerecursos humanos querem saber por que você quer entrar na empresa, só para ter alguma confiançaviver de apostas onlineque você vai ficar", explica Smets.

Eles podem também querer saber a forma como você saiu do antigo emprego.

"Explique como você decidiu deixar a empresa anterior, mas organizando uma transição sólida e aceitando uma dataviver de apostas onlinesaída que não deixasseviver de apostas onlineequipe na mão — mesmo que o aviso-prévio tenha sidoviver de apostas onlineapenas um mês. Se conseguir fazer isso, você será capazviver de apostas onlinedemonstrar confiabilidade e compromisso, mesmo mudandoviver de apostas onlineemprego com rapidez", sugere Smets.

Se o seu trabalho anterior tiver sido muito diferente da vaga anunciada, não há problema em explicar isso, segundo Jamie Ladge.

"Muitas vezes, as empresas e os gerentesviver de apostas onlinerecursos humanos não têm tempoviver de apostas onlineoferecer uma apresentação realista do cargo ou não fazem o deverviver de apostas onlinecasa para conhecer bem a função e transmiti-la ao funcionário", diz ela.

"Com isso, o funcionário entra na empresa pensando que o trabalho é uma coisa, e acaba sendo algo completamente diferente."

Sullivan também acredita que,viver de apostas onlineforma geral, ao explicar uma saída rápidaviver de apostas onlineum emprego, o "importante é se antecipar e poder fornecer contexto". Mas ela sugere se concentrar nos tópicos positivos relacionados à nova função —viver de apostas onlinevezviver de apostas onlinese aprofundar no que deu errado no emprego anterior.

"Se um potencial empregador perguntar sobre experiências passadas que você sabe que não foram ideais, é melhor manter a discussãoviver de apostas onlineforma diplomática e se concentrarviver de apostas onlinepor que você está entusiasmado [com] essa possibilidadeviver de apostas onlineemprego ou empresa", afirma Sullivan.

"O que você oferece para o cargo e por que ele entusiasma você agora, interessa e significa mais para um gerenteviver de apostas onlinerecursos humanos do que aquilo que você deixou para trás."

Convencer um potencial empregadorviver de apostas onlineque você é o candidato ideal, apesar da rotatividade no currículo, pode, por fim, se resumir a fazer com que ele acredite que os conhecimentos que você vai levar superam os riscos sobre quanto tempo você vai ficar.

"Os empregadores querem alguémviver de apostas onlinequem eles possam investir e que, porviver de apostas onlinevez, permaneça e cresça com a empresa e com a função", afirma Sullivan.

viver de apostas online Leia a íntegra desta reportagem viver de apostas online (em inglês) no site BBC Worklife viver de apostas online .

viver de apostas online Sabia que a BBC está também no Telegram? Inscreva-se no canal viver de apostas online .

viver de apostas online Já assistiu aos nossos novos vídeos no YouTube viver de apostas online ? Inscreva-se no nosso canal!