Como trabalho remoto dos pais pode prejudicar filhos no futuro:aposta mais de 1.5 gols

aposta mais de 1.5 gols Eu trabalho muito. Em parte, devido aos meus hábitos não muito equilibrados e, por outro lado, também trabalho com equipes do mundo inteiro. Por isso, eu admito que não desligo tanto quanto deveria. E me preocupo se meu filho irá perceber a situação.

Ele tem só 2 anosaposta mais de 1.5 golsidade, mas me vê nos meus aparelhos eletrônicos com muito mais frequência que o desejável. Muitas vezes, logo depois que ele acorda, já estou no computador; durante o jantar, às vezes me pego verificando meu telefoneaposta mais de 1.5 golstrabalho, desviando minha atenção.

Ele já aprendeu a dizer "mamãe está trabalhando" e sabe pedir lanches ou brinquedos para o papai quando estou com a cabeça baixa. E, com o trabalho híbrido passando a ser padrão, ele irá me ver nesses aparelhos com mais frequência que se eu ficasse trabalhando apenas no escritório.

Pais vêm trabalhandoaposta mais de 1.5 golsfrente às crianças há séculos. Mas a pandemia alterou radicalmente nossa formaaposta mais de 1.5 golstrabalho, trazendo consigo ambientes remotos para muitas pessoas. Alguns pais - particularmente os trabalhadores do conhecimento (aqueles que usam principalmente seus conhecimentos, informações e inteligência para desenvolver seus trabalhos) - têm seus hábitosaposta mais de 1.5 golstrabalho cada vez mais à vista das criançasaposta mais de 1.5 golsuma nova forma.

Pesquisas já demonstraram que o comportamento e as práticas dos adultos podem influenciar a relação das crianças com seu trabalho no futuro, bem como a formaaposta mais de 1.5 golsseu desenvolvimento. E agora que muitos pais que trabalham não estão no escritório como antes, esses efeitos poderão ser exacerbados?

Especialistas afirmam que a maior exposição ao trabalho pode trazer desvantagens tanto para o desenvolvimento das crianças quanto para a forma como elas percebem o papel do trabalho na vida dos pais. Mas pode também haver vantagens ocultas - e os pais podem agir para amplificar a parte boa,aposta mais de 1.5 golsdetrimento da ruim.

'Sua prioridade é o trabalho'

Pesquisas realizadas na última década demonstraram que as atitudes e comportamentos dos pais com relação ao trabalho podem ter impacto sobre seus filhos.

Em 2017, Ioana Lupu, professora da Escola Superioraposta mais de 1.5 golsCiências Econômicas e Comerciais (ESSEC, na siglaaposta mais de 1.5 golsfrancês), na França, publicou resultadosaposta mais de 1.5 golsestudos que tentavam descobrir se as crianças imitam os hábitosaposta mais de 1.5 golstrabalho dos seus pais na idade adulta.

Observando funcionários dos principais escritóriosaposta mais de 1.5 golsadvocaciaaposta mais de 1.5 golsLondres, Lupu encontrou uma quantidade considerávelaposta mais de 1.5 golstrabalhadores imitando os padrões dos seus pais. Aqueles cujos pais trabalhavam por muitas horas ou eram provedores, por exemplo, apresentavam propensão a reproduzir esse padrão naaposta mais de 1.5 golsprópria vida profissional na idade adulta, seja consciente ou subconscientemente.

Outras pesquisasaposta mais de 1.5 golsStewart Friedman, autor do livro Total Leadership: Be a Better Leader, Have a Richer Life ("Liderança total: seja um líder melhor, tenha uma vida mais rica",aposta mais de 1.5 golstradução livre) e psicólogo organizacional da Escola Wharton da Universidade da Pensilvânia, nos Estados Unidos, demonstraram que as crianças muitas vezes apresentam sofrimento emocional quando seus pais são psicologicamente muito dedicados às suas carreiras. Além disso, a divisão da atenção dos pais devido ao trabalho com seus aparelhos eletrônicos também causa prejuízos emocionais e até físicos.

Esses estudos foram conduzidos antes da pandemia, quando os pais estavam frequentemente nos seus escritórios. Agora que eles trabalham mais na frente das crianças, devido às configuraçõesaposta mais de 1.5 golstrabalho remoto, os dois pesquisadores acreditam que esses efeitos poderão ter se intensificado.

As condições atuais são parecidas com "levaraposta mais de 1.5 golscriança para um diaaposta mais de 1.5 golstrabalho", mas todos os dias, segundo Friedman - e ele acredita que isso é problemático. Em alguns horários do dia, as crianças estarãoaposta mais de 1.5 golsfrente a aparelhos eletrônicos ou com um livro, enquanto a atenção do pai estaráaposta mais de 1.5 golsoutro lugar. Quando os filhos veem os pais trabalharem, eles podem acreditar que estão fazendo outras tarefas com pessoas que são mais importantes que eles.

"Você está pegando o seu bem mais precioso, que é aaposta mais de 1.5 golsatenção, e desviando da pessoa mais importante do mundo para você... e eles sentem isso", afirma Friedman.

Ele acredita que as crianças mais jovens podem ser especialmente afetadas quando os pais são "psicologicamente removidos da vida familiar enquanto estão fisicamente presentes". Lupu concorda, especialmente com o aumento do usoaposta mais de 1.5 golsaparelhos eletrônicos fora dos horáriosaposta mais de 1.5 golstrabalho padrão.

"Por definição, esses aparelhos são muito envolventes", segundo ela. "Você pode dizer 'precisoaposta mais de 1.5 golsapenas cinco minutos para responder este e-mail e vou estar com você', mas isso dificilmente acontece." Lupu afirma que as crianças, que anseiam por atenção, podem ter reações emocionais negativas quando os pais desviam seu olhar. "Elas entendem isso como 'não sou tão importante agora', o que pode ser muito prejudicial se elas forem expostas a isso com muito mais frequência que no passado."

Lupu acrescenta que, muitas vezes, as crianças internalizam a forma como os pais priorizam o trabalho. "As crianças tendem a achar que as atividadesaposta mais de 1.5 golsque passamos mais tempo são as mais importantes", segundo ela. "Elas poderão facilmente dizer que, como você está passando tanto tempo no seu trabalho e tão pouco tempo comigo, isso quer dizer que aaposta mais de 1.5 golsprioridade é o trabalho."

E os limites menos definidos entre a casa e o trabalho podem ser "caóticos", segundo acrescenta Sara Harkness, professoraaposta mais de 1.5 golsdesenvolvimento humano e ciências familiares da Universidadeaposta mais de 1.5 golsConnecticut, nos Estados Unidos. "É estressante para os pais, mas também para as crianças", afirma ela.

Essa imprecisão dos limites indica que as definições entre quando os pais podem dar atenção e quando não podem estão incertas. Antes da pandemia, as crianças tinham períodosaposta mais de 1.5 golsque não esperavam atenção dos pais, como as atividades escolares ou extracurriculares. Elas também compreendiam que os pais no escritório ou no trânsito não estavam ativamente disponíveis para eles.

"Agora, com o trabalhoaposta mais de 1.5 golscasa", afirma Lupu, "alguns pais podem estar presentes fisicamente, mas não mentalmente."

Friedman também observa os efeitos "indiretos". Quando os pais têm interações negativas no trabalhoaposta mais de 1.5 golsfrente às crianças, elas podem achar que são a fonte dessa tensão. Friedman afirma que, se as crianças virem um pai ansioso e com raiva, elas podem ficar confusas e preocupar-se com os motivos. "[Elas podem] dizer 'eu fiz alguma coisa errada?'... e começam a sentir-se inseguras."

Existe também um componenteaposta mais de 1.5 golsgênero sobre alguns desses efeitos, segundo Lupu. A influência negativa pode ser mais aguda quando vem das mães, devido à expectativa enraizadaaposta mais de 1.5 golsque as mulheres geralmente dedicam-se mais ao trabalho doméstico e aos cuidados com a família do que os pais,aposta mais de 1.5 golsforma que as crianças esperam que elas estejam disponíveis para tarefas como o trabalho doméstico e a criação dos filhos.

Embora alguns pais venham se dedicando mais aos cuidados com a família devido ao trabalho remoto, geralmente é mais "aceito" que os homens tracem linhas rígidas além das quais eles não dedicam atenção para os filhos. Mas Friedman adverte que "os pais não têm 'passe livre'", pois eles ainda detêm influência significativa sobre a forma como o trabalho afeta os relacionamentos familiares.

Precedentes positivos

Mas trabalhar na frente das crianças não traz só desvantagens. Especialistas afirmam que certos elementos do trabalho remoto, bem como o comportamento dos paisaposta mais de 1.5 golsuma situaçãoaposta mais de 1.5 golstrabalhoaposta mais de 1.5 golscasa, podem ser benéficos para o desenvolvimento das crianças.

Embora a repercussão possa ser prejudicial quando as emoções exibidas são negativas, por exemplo, também pode ocorrer o inverso, segundo Friedman.

Se as crianças observarem os pais dedicando-se positivamente ao trabalho, usando seus empregos para exibir seus valores ou demonstrando que estão empregando seus "dons particulares e paixões para fazer o bem", isso pode estabelecer um precedente positivo para a forma como as crianças construirão seu relacionamento com o trabalho no futuro. Friedman afirma que as crianças podem não fazer essas associaçõesaposta mais de 1.5 golsimediato, mas, ao longo do tempo, as observações podem ser significativas.

"Estar presentes e ver seus pais administrando os valores e a dedicação ao seu trabalho pode ser muito importante e valioso para as crianças", concorda Kim Ferguson, reitoraaposta mais de 1.5 golsgraduação e estudos profissionais da Escola Sarah Lawrence,aposta mais de 1.5 golsNova York, nos Estados Unidos. E um filho que observa a ética profissional dos pais pode levar essa forte influência para diversas etapas ao longo da vida, acrescenta Tricia Hanley, diretora do Institutoaposta mais de 1.5 golsDesenvolvimento Infantil da Escola Sarah Lawrence.

Além disso, a ampliação do trabalho remoto e híbrido também coincidiu com o aumento da flexibilidade.

Isso traz vantagens, segundo Sara Harkness, especialmente quando os pais que trabalham podem estar presentes para o almoço, comparecer a eventos extracurriculares ou até dar um lanche para um filho quando ele está com fome - algo que um emprego estruturadoaposta mais de 1.5 golsum escritórioaposta mais de 1.5 golstempo integral não permitia. "Isso estabelece um precedenteaposta mais de 1.5 golsque você pode envolver-se na vida do seu filho, mesmo se estiver também trabalhando", afirma ela.

'A mamãe está murmurando no closet'

À medida que o trabalho mudava, cada vez se tornava mais difícil definir limites - mas encontrar uma formaaposta mais de 1.5 golstraçar essas linhas pode ser a solução para reduzir os efeitos negativos.

Ioana Lupu chama essa abordagemaposta mais de 1.5 gols"segmentação": a criaçãoaposta mais de 1.5 gols"regras e rotinas sobre o tempo e o espaço" quando pais e filhos estão juntos. Isso poderá significar a designaçãoaposta mais de 1.5 golsum espaço físico para o trabalho, se possível - "um lugar onde, quando a mamãe está ali, ela está trabalhando".

Stewart Friedman concorda: "Isso cria aquele espaço privado, reservado. É por isso que sou a favor das pessoas trabalharem até no closet... [As crianças] poderão ouvir a mamãe murmurando [no] closet, mas é porque ela precisaaposta mais de 1.5 golsprivacidade no momento" e, quando ela terminar, ela irá sair e atender a todos.

Um componente importante da segmentação é também a criaçãoaposta mais de 1.5 golslimites sobre o uso dos aparelhos eletrônicos depoisaposta mais de 1.5 golsum certo horário,aposta mais de 1.5 golsforma que os pais possam dedicar total atenção às crianças.

Lupu afirma que a criaçãoaposta mais de 1.5 golsrotinas é fundamental. De certa forma, colocar essas estruturas no lugar imita os limites definidos entre o trabalho e a atenção familiar que os filhos tinham antes da pandemia, devido às atividades programadas como a escola.

Além disso, Friedman, Lupu, Ferguson e Hanley concordam que os pais precisam ser ativos e iniciar conversas sobre essas mudanças e os novos comportamentos, mesmo se os seus filhos parecerem jovens demais para internalizar esses sinais ambientais ou se eles tiverem idade suficiente para ter consciência explícita dos padrões dos seus pais.

"É importante falar [com as crianças] sobre os diferentes tiposaposta mais de 1.5 golstrabalho que eles fazem, o quantoaposta mais de 1.5 golsatenção ele exige, por que é importante e valioso e por que eles o fazem", afirma Kim Ferguson. "Não há problemas se eles trabalham para ganhar dinheiro para a família ter o que comer - mas então [eles devem] dizer 'eu não gosto do meu trabalho, mas é por isso que eu faço' ou 'eu gosto desta parte dele'."

Para criançasaposta mais de 1.5 golstodas as idades, Ferguson acrescenta que os pais deverão também informar por que estão tomando decisõesaposta mais de 1.5 golslongo eaposta mais de 1.5 golscurto prazo sobre o trabalho. Eles devem, por exemplo, informar que um filho deve brincaraposta mais de 1.5 golssilêncio porque eles estãoaposta mais de 1.5 golsuma reunião importante.

Mas todos os especialistas salientam que o trabalho remoto não está "condenando" as crianças a algoaposta mais de 1.5 golsruim, especialmente porque cada criança temaposta mais de 1.5 golsprópria personalidade eaposta mais de 1.5 golsformaaposta mais de 1.5 golsprocessar o que ela vê. Lupu afirma que, embora muitas pessoas naaposta mais de 1.5 golspesquisa imitassem os hábitos profissionais dos seus pais, alguns participantes combatiam ativamente modelosaposta mais de 1.5 golscomportamento insatisfatórios e decidiram abordar o trabalhoaposta mais de 1.5 golsforma diferente e mais saudável.

Ferguson aconselha que a melhor coisa que os pais podem fazer é compreender que essa configuração recém-criada irá se tornar a norma, pelo menos por enquanto, e que a solução é encontrar formasaposta mais de 1.5 golsfazê-la funcionar para o seu ambiente específico.

Mas essa questão é muito nova e, por isso, não existem muitas orientações a respeito. Tricia Hanley indica que os pais podem enfrentar diferentes questões, dependendo do gênero, da estrutura familiar e da posição socioeconômica.

Enfim, não importa se os pais estãoaposta mais de 1.5 golscasa ou no escritório - as crianças se moldam com base no comportamento, nas ações e decisões dos seus cuidadores. A comunicação e os limites não se destinam apenas aos funcionários remotos. Esses precedentes estabelecem um modeloaposta mais de 1.5 golscomo as crianças irão estabeleceraposta mais de 1.5 golsrelação com o trabalho no futuro e moldarão quem elas se tornarão nos próximos anos.

Leia a íntegra desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife

aposta mais de 1.5 gols Sabia que a BBC está também no Telegram? Inscreva-se no canal aposta mais de 1.5 gols .

aposta mais de 1.5 gols Já assistiu aos nossos novos vídeos no YouTube aposta mais de 1.5 gols ? Inscreva-se no nosso canal!