Por que 'epidemiacomo ganhar no jogo virtual bet365demissões' está se espalhando entre empresas:como ganhar no jogo virtual bet365

Uma pesquisa do LinkedIn envolveu um conjuntocomo ganhar no jogo virtual bet365dois mil profissionais. Entre eles, cercacomo ganhar no jogo virtual bet365três quartos dos jovens da Geração Z e dois terços dos millennials pensamcomo ganhar no jogo virtual bet365pedir demissão dos seus empregos este ano.

E as gerações mais velhas ainda estão considerando possíveis demissões, incluindo 55% da Geração X e um terço dos Baby Boomers.

Os profissionais que se demitem mencionam muitas razões para a decisão, como o desejocomo ganhar no jogo virtual bet365maior flexibilidade, dinheiro ou benefícios, oucomo ganhar no jogo virtual bet365abandonar culturas empresariais negativas. Mas existe também a noçãocomo ganhar no jogo virtual bet365que demissões geram demissões.

Os pesquisadores criaram a expressão "demissão por contágio" para descrever o fenômeno segundo o qual, quando uma pessoa pede demissão, a possibilidadecomo ganhar no jogo virtual bet365que ela seja acompanhada pelos seus colegas aumenta – segundo um estudo,como ganhar no jogo virtual bet365até 25%.

Para Klotz, os númeroscomo ganhar no jogo virtual bet365pedidoscomo ganhar no jogo virtual bet365demissão que dominam as manchetes fizeram com que o efeito se espalhasse rapidamente pelo mundo profissional. Segundo ele,como ganhar no jogo virtual bet365certa forma, o "fator bem-estar"como ganhar no jogo virtual bet365deixar um emprego pode ser empoderador para os profissionais.

"Muitoscomo ganhar no jogo virtual bet365nós nos sentimos um tanto impotentes ao longo dos anoscomo ganhar no jogo virtual bet365pandemia e até nos anos que a antecederam", afirma ele. "Pedir demissão do emprego pode ser um momento empoderador."

Ele prossegue: "durante o relacionamento com o nosso empregador, ele detém o poder. Nós precisamos do salário e, por isso, fazemos o que o empregador quer que nós façamos, mesmo se não quisermos."

"Quando você começa a pensarcomo ganhar no jogo virtual bet365demitir-se, essa dinâmicacomo ganhar no jogo virtual bet365poder começa a mudar. E isso realmente é tentador e inebriante."

"Quando você começa a pensar 'não preciso mais disso, posso fazer o que o meu colega fez e ir trabalhar naquela outra empresa' surge um surtocomo ganhar no jogo virtual bet365poder", afirma Klotz.

É tentador, segundo ele, porque "parece libertador". E, quando os profissionais leem constantemente as notícias sobre pessoas que se demitem ou até assistem a vídeos viraiscomo ganhar no jogo virtual bet365pedidoscomo ganhar no jogo virtual bet365demissão, "pode ser difícil resistir".

Klotz afirma que, antescomo ganhar no jogo virtual bet365viralizar, "pedir demissão era uma espéciecomo ganhar no jogo virtual bet365tabu, algo que você enfrentava sozinho. Era uma espéciecomo ganhar no jogo virtual bet365processo secreto. Nos últimos anos, surgiu essa ondacomo ganhar no jogo virtual bet365pessoas que se sentiram mais confortáveis para falar a respeito."

Mas nem tudo são flores. A tendênciacomo ganhar no jogo virtual bet365pedir demissão pode ofuscar a dificuldade que muitas pessoas enfrentam ao sair do emprego.

Para Klotz, por exemplo, uma das desvantagens da demissão ter se tornado algo tão público é a sensaçãocomo ganhar no jogo virtual bet365que seria uma decisão fácil e razoavelmente rápida. Isso pode levar as pessoas a fazer uma ligação precipitada e demitir-se,como ganhar no jogo virtual bet365vezcomo ganhar no jogo virtual bet365ponderar antescomo ganhar no jogo virtual bet365tomar a decisão.

Se todos estão fazendo, parece fácil, segundo Klotz, "mas é claro que é uma das maiores decisõescomo ganhar no jogo virtual bet365careira que alguém pode tomar".

'É difícil prever como as coisas vão sair'

A professoracomo ganhar no jogo virtual bet365administração Caitlin Porter, da Universidadecomo ganhar no jogo virtual bet365Memphis, nos Estados Unidos, é uma das autorascomo ganhar no jogo virtual bet365uma recente análisecomo ganhar no jogo virtual bet365pesquisas sobre a epidemia da rotatividade. Ela indica que o discurso do pedidocomo ganhar no jogo virtual bet365demissão como tendência raramente conta as reais dificuldades do processo.

"Você sabe como é saircomo ganhar no jogo virtual bet365uma empresa?", pergunta ela. "Se você morarcomo ganhar no jogo virtual bet365uma região metropolitana, talvez haja outro empregador que você possa visitar, mas, se não for o caso, você pode estar mudandocomo ganhar no jogo virtual bet365famíliacomo ganhar no jogo virtual bet365lugar."

Começarcomo ganhar no jogo virtual bet365um novo cargo também não é algo simples.

"Normalmente, leva pelo menos seis meses a um ano para conseguir velocidade e construir os relacionamentos necessários para que você seja eficiente no novo cargo", prossegue Porter. "Toda acomo ganhar no jogo virtual bet365vida fica comprometida. O iníciocomo ganhar no jogo virtual bet365um novo emprego é realmente uma das épocas mais estressantes. É muito trabalho. É muito difícil."

Porter acrescenta que o glamour recém-descobertocomo ganhar no jogo virtual bet365pedir demissão também pode seduzir as pessoas erradas.

Os profissionais mais susceptíveis à demissão por contágio são aqueles menos "incorporados" aos seus empregos – muitas vezes, funcionários mais jovens ou com "pouca estabilidade"como ganhar no jogo virtual bet365outros grupos demográficos, que podem, na verdade, não estar na melhor posição para demitir-se.

E, mesmo se um novo emprego oferecer melhor salário, flexibilidade ou outros benefícios, mudarcomo ganhar no jogo virtual bet365empresa com frequência pode dificultar o progresso profissional.

Especialistas afirmam que profissionais que se demitem antes do tempo "devido" – ou seja, antes que tenham realizações suficientes no emprego atual para beneficiar-se no seguinte, ou pelo menos que tenham ficado tempo suficiente para conseguir boas referências – podem ter suas carreiras prejudicadas.

Isso pode ser especialmente negativo para grupos que já são naturalmente marginalizados, como as mulheres e os não brancos, que normalmente já "não ascendem aos mesmos níveis nas organizações que os membroscomo ganhar no jogo virtual bet365grupos privilegiados", segundo Porter.

Para ela, isso se deve,como ganhar no jogo virtual bet365parte, ao fatocomo ganhar no jogo virtual bet365que aqueles mesmos grupos apresentam os índicescomo ganhar no jogo virtual bet365rotatividade mais altos. É uma questão que a tendência à demissão só exacerba.

Mesmo tendo provavelmente ajudado a promover a tendência dos pedidoscomo ganhar no jogo virtual bet365demissão, Anthony Klotz aconselha aos profissionais que o melhor a fazer no momento é resistir à tentação. Ele afirma que uma possível transição profissional não deve ser tratada como uma mudança simples, mas como uma importante mudançacomo ganhar no jogo virtual bet365vida – simplesmente porque esta é a verdade.

"De certa forma, existe um paralelo entre pedir demissão e romper um relacionamento longo nacomo ganhar no jogo virtual bet365vida pessoal", afirma ele. "É complicado, é emocional e você realmente não sabe como irá se sentir até que aconteça. É difícil prever como as coisas irão sair."

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.