As situaçõescomo ganhar nas slotsque trabalhocomo ganhar nas slotsequipe não é melhor estratégia :como ganhar nas slots

A dinâmica do trabalhocomo ganhar nas slotsequipe

Concebemos um estudo experimental utilizando um projeto já existentecomo ganhar nas slotsciência cidadã na internet, Wildcam Gorongosa. Os participantes analisam fotoscomo ganhar nas slotswebcam tiradas no Parque Nacional da Gorongosa,como ganhar nas slotsMoçambique, para encontrar e identificar espécies e comportamentos animais.

Convidamos 195 membros do público para participaremcomo ganhar nas slotsnosso laboratóriocomo ganhar nas slotsOxford. O experimento compreendeu duas etapas: treinamento e depois teste, que eles fizeram primeiro sozinhos e depoiscomo ganhar nas slotsequipescomo ganhar nas slotsdois. Eles tinham cinco subtarefas a cumprir: detectar a presençacomo ganhar nas slotsanimais; contar quantos eram; identificar o que estavam fazendo (em pé, descansando, movimentando-se, comendo ou interagindo); especificar se algum jovem estava presente; e identificar os animais entre 52 espécies possíveis.

Dividimos os participantescomo ganhar nas slotsdois grupos. Um recebeu treinamento direcionado com imagens semelhantes ao conjunto que seria usado no experimento. O outro recebeu treinamento geral com diversas imagens.

Descobrimos que o tipocomo ganhar nas slotstreinamento realmente afetou o desempenho. Para aqueles com formação geral – os “generalistas” – a eficiência melhorou inicialmente, mas depois diminuiu, uma vez testados no conjunto específicocomo ganhar nas slotsimagenscomo ganhar nas slotsteste. Em contraste, aqueles com formação específica – os “especialistas” – mantiveram ou melhoraram consistentemente o seu desempenho.

Para investigar o impacto que a dinâmica da equipe teria, formamos três tiposcomo ganhar nas slotsgrupos: alguns com dois especialistas, alguns com dois generalistas e alguns com uma dupla mista.

Surpreendentemente, descobrimos que nem dois generalistas nem um grupo misto tiveram melhor desempenho do que um único generalista trabalhando sozinho. Mesmo dois especialistas trabalhando juntos não se saíram melhor do que um único especialista.

Descobrimos também que, embora ter um especialista num grupo melhorasse a precisão nas tarefas mais complexas, não melhorava a eficiência do grupo. Em outras palavras, a equipe obteve mais respostas corretas, mas demorou consideravelmente mais para fazê-lo. E para tarefas simples, não houve melhoria na precisão por ter um especialista. Em última análise, o tempo que os membros da equipe perderam na coordenação uns com os outros superou o benefíciocomo ganhar nas slotsadicionar um especialista ao grupo.

O que podemos dizer sobre o futuro do trabalho?

Pesquisas já feitas mostram que o mau desempenhocomo ganhar nas slotsum grupo se deve muitas vezes ao que os psicólogos chamamcomo ganhar nas slots“perdascomo ganhar nas slotsprocesso”. A inteligência coletivacomo ganhar nas slotsuma equipe pode, por exemplo, ser afetada negativamente por preconceitos sociais e pelo que os cientistas cognitivos chamamcomo ganhar nas slotscomportamentocomo ganhar nas slots“manada”, que pode levar que as decisões coletivas sejam desproporcionalmente influenciadas por alguns membros do grupo que são menos competentes, mas mais confiantes.

Além disso, os psicólogos falamcomo ganhar nas slots“folga social” para descrever uma pessoa com mau desempenho porque faz partecomo ganhar nas slotsum grupo – quando a pessoa tem a impressãocomo ganhar nas slotsque outros farão o trabalho sem que ela precise contribuir. Quando um grande númerocomo ganhar nas slotsmembros da equipe segue essa estratégia, os esforços combinados da equipe podem ser ainda menores do que a soma dos esforços individuais.

Pesquisas também mostram a importância da aprendizagem social no contexto do trabalho colaborativo eficaz - o que o nosso estudo destaca. O método experimental que implementamos envolveu sessõescomo ganhar nas slotsformação individuais seguidas imediatamentecomo ganhar nas slotstestescomo ganhar nas slotstrabalhocomo ganhar nas slotsequipe – isto impediu oportunidades para as pessoas aprenderem através da observação do desempenho dos seus colegascomo ganhar nas slotstrabalho e, portanto, foi eliminada uma das vantagenscomo ganhar nas slotsfazer parte do grupo durante o processocomo ganhar nas slotsaprendizagem.

O contextocomo ganhar nas slotsque o trabalhocomo ganhar nas slotsequipe e a colaboração ocorrem é importante, assim como as ferramentas disponíveis para coordenação entre os membros da equipe. Dado que as tecnologiascomo ganhar nas slotscomunicação pela internet são utilizadas não só para esforços colaborativos voluntárioscomo ganhar nas slotsgrande escala, como projetoscomo ganhar nas slotsciência cidadã, mas também para trabalho remoto, é importante reconhecer os efeitos potenciaiscomo ganhar nas slotsdiferentes abordagenscomo ganhar nas slotsformação e dinâmicascomo ganhar nas slotsequipe.

Quando os membros da equipe não têm a oportunidadecomo ganhar nas slotsobservar outros trabalhadores e colher as vantagens da aprendizagem social, e quando a comunicação é menos eficiente do que as interações presenciais, os custos e benefícios na equação do trabalhocomo ganhar nas slotsequipe podem mudar.

Nossa pesquisa mostra que isso é ainda mais pronunciado quando se lida com tarefas mais simples que não exigem uma solução criativa e extensacomo ganhar nas slotsproblemas. Optar por trabalhar individualmente poderiacomo ganhar nas slotsfato ser uma abordagem mais vantajosa.

A dinâmica do trabalhocomo ganhar nas slotsequipe – seja no localcomo ganhar nas slotstrabalho ou no contexto da colaboração voluntária – é complexa. Embora a colaboração ofereça benefícioscomo ganhar nas slotscontextos específicos, é essencial considerar as vantagens e desvantagenscomo ganhar nas slotstermoscomo ganhar nas slotstempo, precisão e eficiência. A coordenação tem um custo.