'Fui demitida com 35 colegas por vídeo': as demissõescassino ganha no cadastromassa por startups brasileiras:cassino ganha no cadastro

cassino ganha no cadastro "Era uma empresa bem bacana. A cultura deles era o que chamava mais a atenção. O acesso aos líderes era muito fácil, os benefícios eram bem bons também."

"O único problema era que as mudanças eram muito rápidas, e não eram comunicadas. Um dos valores da empresa era a transparência, mas isso era só no papel. Quando aconteciam as mudanças, a gente era sempre pegocassino ganha no cadastrosurpresa. Foi exatamente isso que aconteceu com as demissões", conta uma trabalhadora demitida recentementecassino ganha no cadastrouma startupcassino ganha no cadastroserviços residenciais.

"Marcaramcassino ganha no cadastroúltima hora uma reunião por vídeo com 36 funcionários. Foi onde eles comunicaram a demissãocassino ganha no cadastromassacassino ganha no cadastrotodo mundo", diz a ex-funcionária, que optou pelo anonimato.

Segundo ela, o dono da empresa explicou que um grande investimento esperado não aconteceu e, por conta disso, e das mudanças do mercado, a empresa estava mudando seu modelocassino ganha no cadastronegócios.

"Para mim, foi uma forma muito cruelcassino ganha no cadastrodemissão. Todo funcionário sabe que a qualquer momento pode ser demitido. Mas a notícia não deveria ser dada na frentecassino ganha no cadastrotodo mundo, após dias sem informação", afirma.

"É inevitável que você se sinta injustiçada, diminuída, por conta da situação. Ninguém pôde falar nada, porque os microfones foram bloqueados. Então a gente só pôde ouvir e aceitar tudo que estava acontecendo. Faltou transparência e empatia."

A demissão relatada pela trabalhadora é umacassino ganha no cadastrocentenas que têm sido feitas nos últimos meses pelas startups brasileiras,cassino ganha no cadastrouma onda que afeta também outros países.

Entre as empresas novatas que demitiramcassino ganha no cadastromassa recentemente no país estão Facily, Kavak, Vtex, Favo, QuintoAndar, Loft, Olist, Mercado Bitcoin, Zak, Bitso, TGroup, Sami e Sanar. Todas dispensaram dezenas, ecassino ganha no cadastroalguns casos até centenas,cassino ganha no cadastrofuncionários ao longo do primeiro semestrecassino ganha no cadastro2022.

Os trabalhadores demitidos dizem compreender o cenário macroeconômico, as dificuldades enfrentadas pelas empresas e a natureza volátilcassino ganha no cadastronegócios novos e inovadores. Mas criticam a forma considerada desrespeitosa como muitas dessas demissões coletivas têm sido conduzidas.

O caso da funcionária demitida por vídeo ecassino ganha no cadastrogrupo não é isolado.

A startup Zak,cassino ganha no cadastrogestãocassino ganha no cadastrorestaurantes, por exemplo, anunciou para seus funcionárioscassino ganha no cadastro13cassino ganha no cadastromaio,cassino ganha no cadastrouma reunião por vídeo, que um investidor havia voltado atrás num aportecassino ganha no cadastrorecursos e que, por conta disso, a empresa iria demitir 40% do quadro.

Na sequência, os que seriam demitidos receberam convites para reuniõescassino ganha no cadastro20 pessoas, onde os gestores oficializaram as demissões, relatam ex-funcionários.

"Tinha gente que começou na segunda-feira e foi demitida na sexta. E eles estavam fazendo recrutamento ativo, trazendo pessoascassino ganha no cadastrooutras empresas. Eu mesma estavacassino ganha no cadastrouma empresa há maiscassino ganha no cadastroum ano e fui abordada por um recrutador da Zak. Fiquei pouco maiscassino ganha no cadastro30 dias e aconteceu essa demissãocassino ganha no cadastromassa", conta uma funcionária demitida que também optou pelo anonimato.

Procurada pela BBC News Brasil, a Zak afirmoucassino ganha no cadastronota que vem sofrendo as consequênciascassino ganha no cadastroum cenário macroeconômico adverso. "Estamos comprometidos a apoiar todos os colaboradores afetados e reiteramos que esta decisão foi tomada com extremo cuidado e ponderação, e como último recurso", completou a empresa.

Felipe Matos, presidente da Abstartups (Associação Brasileiracassino ganha no cadastroStartups), destaca que a ondacassino ganha no cadastrodemissões coletivascassino ganha no cadastrostartups é um fenômeno global, resultado do aumento das taxascassino ganha no cadastrojuros pelos governos para combater a inflação.

"Quando os juros sobem, os investimentoscassino ganha no cadastrorisco costumam ser penalizados. Basicamente, do pontocassino ganha no cadastrovista dos investidores, vale mais a pena deixar o dinheirocassino ganha no cadastroaplicações mais seguras, como títulos do tesouro e outras aplicações indexadas às taxascassino ganha no cadastrojuros, do que arriscar investircassino ganha no cadastrouma startup ou no sistema produtivo, que são investimentoscassino ganha no cadastrorisco muito maior", diz Matos.

Alémcassino ganha no cadastroimpactar o balanço entre risco e retorno dos investimentos, a altacassino ganha no cadastrojuros também afeta o valor das empresas ("valuation", no jargãocassino ganha no cadastromercadocassino ganha no cadastroinglês). Isso porque esse valor é estimado calculando o fluxocassino ganha no cadastrocaixa futuro da empresa, descontada a taxacassino ganha no cadastrojuros. Assim, quanto maiores os juros, menor a avaliação das companhias.

O aumento dos juros também implicacassino ganha no cadastrodesaceleração da atividade econômica, já que fica mais caro para famílias e empresas tomarem empréstimos para consumir e investir. Com isso, a própria geraçãocassino ganha no cadastrocaixa das empresas é prejudicada e muitos planoscassino ganha no cadastrocrescimento precisam ser revistos.

"Enquanto antes tinha um paradigmacassino ganha no cadastroque valia mais a pena crescer do que ser lucrativo, porque existiam investidores dispostos a bancar esse crescimento, mesmo com caixa negativo, agora isso não é mais verdade. As empresas precisam ter mais atenção ao caixa, mesmo que isso signifique crescer mais devagar", afirma.

"É basicamente por isso que temos visto essa ondacassino ganha no cadastrodemissões", diz o representante. "Ninguém sabe exatamente quanto tempo esse ciclo vai durar, nem o quão profundo ele será, se viveremos uma crise maior. É difícil prever, mas as empresas estão se preparando, congelando investimentos e conservando caixa para atravessar essa fasecassino ganha no cadastroque se espera que haverá menos capital disponível."

Para Matos, o desconfortocassino ganha no cadastrotrabalhadores com a forma como algumas demissõescassino ganha no cadastromassa têm sido conduzidas está relacionado à própria natureza da demissão coletiva por questões econômicas oucassino ganha no cadastroreestruturação das empresas.

"É um problemacassino ganha no cadastroqualquer demissãocassino ganha no cadastrovolume. Uma coisa é demitir alguém por questãocassino ganha no cadastroperformance,cassino ganha no cadastroque a pessoa recebe um feedback [retorno], existe uma avaliação. Essa é uma demissão que está dentro do esperado. Quando vem uma crise e a empresa precisa cortar, muitas vezes ela corta pessoas que têm um bom desempenho. Isso sempre vai causar desconforto."

'Me senti descartado, foi humilhante'

Desconforto é pouco para descrever o que sentiu o carioca Vinicius Mota ao ser demitido da Kavak, startupcassino ganha no cadastrorevendacassino ganha no cadastrocarros usados.

"Me senti usado e descartado. Ser mandado embora é normal, todo contrato uma hora chega ao fim. Mas a forma como foi conduzido foi humilhante. Não só para mim, mas para 90% dos colaboradores", diz o técnicocassino ganha no cadastromanutenção automotivacassino ganha no cadastro28 anos.

Mota, que trabalhou por cinco meses como inspetorcassino ganha no cadastroqualidade na Kavak até ser demitido, conta que os funcionários já vinham percebendo uma quedacassino ganha no cadastromovimento nas vendas, mas eram repetidamente assegurados pela gerênciacassino ganha no cadastroque estava tudo bem e dentro do planejado.

Em 6cassino ganha no cadastromaio, a empresa inclusive realizou um grande evento no Riocassino ganha no cadastroJaneiro, reunindo toda a equipe com um farto café da manhã e assegurando que ninguém seria demitido, relata.

Um mês depois,cassino ganha no cadastro7cassino ganha no cadastrojunho, a equipe foi chamada para uma reunião, sem informação do que seria discutido. Na chegada, os funcionários foram recebidos por seguranças, portando listas com nomes. Os funcionários eram então encaminhados ao 6º andar ou ao interior da loja — posteriormente, ficaram sabendo que no 6º andar estavam os "salvos" e na loja, os demitidos.

Os cercacassino ganha no cadastro50 funcionários reunidos dentro da loja tiveram que aguardar por quase uma hora, cercados por seguranças, sendo impedidoscassino ganha no cadastrobater o ponto, tomar café ou ir ao banheiro sem acompanhamento, lembra o técnicocassino ganha no cadastromanutenção.

Objetos e carros haviam sido retirados da loja, o que fez os trabalhadores — a maioriacassino ganha no cadastrooperação e vindoscassino ganha no cadastrobairros populares do Rio — sentissem que havia um temorcassino ganha no cadastroque eles pudessem roubar ou destruir algo, embora naquele momento ainda fossem funcionários da empresa.

Por fim, os funcionários foram divididoscassino ganha no cadastrogruposcassino ganha no cadastro12 a 15 pessoas e a demissão feita através da leitura — por gerentes que não eram os gestores diretos dos demitidos —cassino ganha no cadastrouma carta formal, que dizia que a estratégia da empresa havia mudado.

Estima-se que a empresa tenha demitido 300 pessoas no Rio ecassino ganha no cadastroSão Paulo nesse último mês, mas a Kavak não confirma o número oficial. Procurada pela BBC News Brasil, a assessoriacassino ganha no cadastroimprensa da empresa respondeucassino ganha no cadastronota que "a Kavak prefere não comentar".

Mota conta que alguns colegas pensamcassino ganha no cadastroentrar com processo contra a empresa por assédio moral no momento da demissão. Ele se concentra na busca por um novo emprego, mas quer agora ficar longecassino ganha no cadastrostartups. "Prefiro passar longe, como profissional eu não confio mais", afirma.

O que diz a legislação sobre demissões coletivas

Ricardo Calcini, professorcassino ganha no cadastrodireito do trabalho na FMU, observa que, após a reforma trabalhistacassino ganha no cadastro2017, a demissão individual e a coletiva passaram a ser consideradas equivalentes, sendo dispensada autorização prévia por parte do sindicato profissional.

Em 8cassino ganha no cadastrojunho deste ano, o STF (Supremo Tribunal Federal) ratificou esse entendimento, mas estabeleceu que os sindicatos devem ser comunicados sobre dispensas coletivas.

Nas startups, que são empresas jovens, com alta rotatividade e onde os trabalhadorescassino ganha no cadastrogeral não estão ligados a sindicatos, Calcini avalia que acaba prevalecendo o texto da reforma trabalhista.

"Sem representatividade [sindical], com número reduzidocassino ganha no cadastrofuncionários e um giro grande, quando o Supremo fala que tem que comunicar o sindicato, para as startups ficou algo vazio", afirma.

O especialista lembra que os dispensadoscassino ganha no cadastrodemissões coletivas têm todos os direitos normaiscassino ganha no cadastrouma demissão: aviso préviocassino ganha no cadastro30 dias indenizado, 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas do terço constitucional, multacassino ganha no cadastro40% do FGTS (Fundocassino ganha no cadastroGarantia do Tempocassino ganha no cadastroServiço), liberação das guias para saque do FGTS e saldocassino ganha no cadastrosalário.

Quanto à possibilidadecassino ganha no cadastroir à Justiça por situações abusivas no momento da demissão, Calcini afirma que é preciso avaliar caso a caso.

"A Justiça do Trabalho entende uma conduta como assediante quando ela passa do razoável. Toda vez que houver excesso ou abuso do exercício do podercassino ganha no cadastrodispensa, isso pode configurar dano moral e ser passívelcassino ganha no cadastroindenização correspondente. Mas isso tem que ser avaliado caso a caso."

'Responsabilidade emocional'

Marina Proença, cofundadora da Favo, startupcassino ganha no cadastrovenda diretacassino ganha no cadastroprodutoscassino ganha no cadastrosupermercado para a classe C, passou pela experiência da demissão coletiva neste iníciocassino ganha no cadastrojunho, mas na outra ponta.

Com a decisão da empresacassino ganha no cadastroencerrar atividades no Brasil e focar no negócio peruano, a empreendedora demitiucassino ganha no cadastroum dia 171 funcionários diretos e comunicou a suspensão da operação brasileira aos maiscassino ganha no cadastro7 mil representantes comerciais e 40 motoristas parceiros.

"Fizemos um plano muito detalhado, para cuidar que nada fosse feitocassino ganha no cadastromaneira grosseira. Fizemos todas as conversas com os funcionários um a um, com a comunicação majoritariamente feitacassino ganha no cadastrodupla — o gestor direto e mais uma pessoa para ajudar a tirar dúvidas. Tudo foi feitocassino ganha no cadastroum dia, para evitar que as pessoas ficassem ansiosas", conta Marina.

As conversas foram feitas por vídeo, pois a empresa não tem escritório, e tiveram duraçãocassino ganha no cadastro5 a 10 minutos cada, com espaço para os demitidos falaram o que quisessem. Alguns grupos pediram para ter conversas mais longas posteriormente.

Aos funcionários diretos, o planocassino ganha no cadastrosaúde e o vale alimentação foram estendidos por alguns meses e os computadores e celulares, oferecidos para compra por valores reduzidos.

Para os representantes comerciais com situaçãocassino ganha no cadastrorenda mais crítica, foi criado um planocassino ganha no cadastro"desmame" com a manutenção da operação reduzida por mais 30 dias. A empresa também tenta ajudar na recolocaçãocassino ganha no cadastrofuncionários, representantes comerciais e motoristas, inclusive atravéscassino ganha no cadastroparcerias com empresas concorrentes.

A empresa criou ainda uma lista oficialcassino ganha no cadastrotalentos para apresentar seus funcionários a possíveis novos contratantes. A lista foi publicada no site Layoffs Brasil, criado pelo carioca João Gabriel Santos,cassino ganha no cadastro21 anos, para ajudar na recolocação dos demitidoscassino ganha no cadastromassa por startups.

"Eu fiquei com muito medo, tantocassino ganha no cadastrofazer as demissões, comocassino ganha no cadastroavisar os vendedores. Porque é muito triste, as pessoas doam muito do seu afeto. Mas combinamoscassino ganha no cadastroser extremamente transparentes, apesar da dor", diz a fundadora.

"Não consigo nem imaginar fazercassino ganha no cadastrooutro jeito, apesarcassino ganha no cadastrojá ter passado por issocassino ganha no cadastrooutros lugares quando não era minha empresa. Infelizmente, acho que a menor parte dos líderes e dos empreendedores têm uma responsabilidade emocional com a empresa. Quando a gente falacassino ganha no cadastrosegurança psicológica, a maioria não sabe nem o que é isso", afirma.

É possível demitircassino ganha no cadastromassacassino ganha no cadastromaneira humanizada?

Para Rafael Souto, especialistacassino ganha no cadastrorecursos humanos e presidente da Produtive, consultoria especializadacassino ganha no cadastrorecolocação no mercadocassino ganha no cadastrotrabalho, a demissão não deve ser encarada pelas empresas como um evento isolado, mas como um processo, que requer preparo dos gestores.

"A demissão pode ser feita por vídeo, mas não podecassino ganha no cadastroforma alguma ser feitacassino ganha no cadastroforma coletiva", diz o consultor.

"Os gestorescassino ganha no cadastrocada área devem fazer a comunicação individualmente, porque uma das premissas para uma demissão responsável é você comunicar a decisão sem enrolação, explicar os motivoscassino ganha no cadastroforma clara e escutar a pessoa. Faz parte da demissão humanizada dar espaço para a pessoa falar e é importante ouvir", acrescenta.

Segundo Souto, a comunicação individualizada é importante também para que a pessoa seja orientada adequadamente sobre os próximos passos — como a entregacassino ganha no cadastrodocumentos necessários ao processocassino ganha no cadastrodemissão —, que devem ser apresentadoscassino ganha no cadastrouma sequência organizada.

Quanto a benefícios adicionais ao mínimo legal estabelecido pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o consultor explica que eles podem sercassino ganha no cadastrotrês tipos: bônuscassino ganha no cadastrodinheiro; extensãocassino ganha no cadastrobenefícios como planocassino ganha no cadastrosaúde, vale alimentação e auxílio educação; e apoio à recolocação.

"A demissão tem vários envolvidos: o desligado, os familiares, a sociedade e os empregados que ficam", diz Souto.

"Então cuidar da saídacassino ganha no cadastrouma forma profissional, humanizada e com responsabilidade também impulsiona a marca empregadora, para quem está saindo e leva a imagem da empresa ao mercado; para quem fica e sabe que o colega que saiu foi tratadocassino ganha no cadastromaneira respeitosa e com apoio; e para a marca perante a sociedade como um todo."

'Este texto foi originalmente publicadocassino ganha no cadastrohttp://www.mi-rob.com/brasil-61849289'

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