Como insatisfaçãomelhores cassinos online 2024colegasmelhores cassinos online 2024trabalho pode ser contagiosa:melhores cassinos online 2024

A insatisfação desmedida dos funcionários pode prejudicar a percepção do localmelhores cassinos online 2024trabalho pelos colegas, criando um ambiente no qual cada vez mais pessoas acabam por odiar o seu trabalho — incluindo você.

Como os resmungos se espalham

Existem evidências que sugerem que certos comportamentos e atitudes podem espalhar-semelhores cassinos online 2024uma pessoa para um grupo com muita facilidade, especialmente no ambientemelhores cassinos online 2024trabalho. Os funcionários são muito mais propensos a realizar atos imorais, como mentir ou roubar, por exemplo, se trabalharem ao ladomelhores cassinos online 2024outros que cometem esses atos.

Mas formas mais sutismelhores cassinos online 2024negatividade no localmelhores cassinos online 2024trabalho - como um colega que simplesmente não gosta do seu trabalho e manifesta isso verbalmente - podem também causar efeito cascata sobre as equipes.

Hemant Kakkar, professormelhores cassinos online 2024administração e organizações da Universidade Duke, nos Estados Unidos, atribui esse efeito cascata a um fenômeno psicológico chamadomelhores cassinos online 2024contágio social, segundo o qual os comportamentos e atitudes se espalham entre as pessoas, que então assumem essas características. Ele afirma que isso pode também ocorrer com as emoções — tanto positivas quanto negativas.

O contágio emocional ocorre quando nós, enquanto criaturas sociais, reconhecemos as emoções dos demais e subconscientemente as imitamos.

"Por exemplo, quando vemos um colegamelhores cassinos online 2024trabalhomelhores cassinos online 2024mau humor após uma reunião, nós percebemos que algo não correu bem", segundo Kakkar. "O contágio emocional ocorre com mais facilidade quando alguém não tem opinião definida sobre a situação e a pessoa que está demonstrando suas emoções é alguém próximo, ou que você respeita."

Essa afirmação estámelhores cassinos online 2024acordo com as pesquisasmelhores cassinos online 2024Jim Harter, cientista-chefemelhores cassinos online 2024administração e bem-estar no ambientemelhores cassinos online 2024trabalho da empresa norte-americanamelhores cassinos online 2024pesquisas Gallup, que estudou o comprometimento dos funcionários nos Estados Unidos durante a pandemia.

Ele afirma que existem três tiposmelhores cassinos online 2024trabalhadores: as comprometidas, que gostam do seu emprego e têm bom desempenho; as não comprometidas, que podem não gostar do seu emprego, mas ainda se sobressaem e têm bom desempenho; e as ativamente descomprometidas, que não gostam do seu emprego e não têm bom desempenho (e, na verdade, procuram ativamente um novo emprego).

Para Harter, as pessoas ativamente descomprometidas espalhammelhores cassinos online 2024faltamelhores cassinos online 2024comprometimento para os demais, particularmente os que se encontram no grupomelhores cassinos online 2024"não comprometidos".

Isso significa que as queixasmelhores cassinos online 2024um colega podem entrar namelhores cassinos online 2024mente, mesmo que você não esteja insatisfeito com o seu trabalho. "Quanto mais você ouve, mais começa a pensar sobre si próprio", acrescenta John Trougakos, professormelhores cassinos online 2024administração da Universidademelhores cassinos online 2024Toronto, no Canadá. Eles plantam a semente namelhores cassinos online 2024cabeça e na dos demais;melhores cassinos online 2024pouco tempo, muitas pessoas podem ter a mesma opinião negativa.

"Os números têm influência", segundo Trougakos. "Quando você tem duas, três ou quatro pessoas dizendo a mesma coisa, isso fortalece [o agravamento da insatisfação]. As pessoas ficam presas nessa formamelhores cassinos online 2024pensar."

Ter muitos amigos no trabalho não necessariamente deixa você isolado da propagaçãomelhores cassinos online 2024opiniões negativas.

Harter afirma que, embora as amizades no ambientemelhores cassinos online 2024trabalho possam ajudar a manter o comprometimentomelhores cassinos online 2024alta, elas podem também servirmelhores cassinos online 2024potencial vetormelhores cassinos online 2024lamentações. "Essas conexões sociais podem ser sessõesmelhores cassinos online 2024queixas — quando as pessoas espalham o seu descontentamento — ou as pessoas podem se manter unidas". Pode ser muito inovador, segundo ele, reunir-se para criar soluções para melhorar a situação.

Mas Kakkar indica que os sentimentos ou emoções são particularmente contagiantes quando a pessoa que os expressa é alguém que você considera influente, pessoal ou profissionalmente. Queixasmelhores cassinos online 2024um lídermelhores cassinos online 2024equipe carismático ou do melhor funcionário do escritório provavelmente terão efeito mais amplo.

E o trabalho remoto também não cria barreiras contra a propagação da negatividade.

"Se você estámelhores cassinos online 2024uma reunião presencial e vê metade das pessoas pegando seus laptops e fazendo todo tipomelhores cassinos online 2024trabalho externo durante a reunião — isso é um indíciomelhores cassinos online 2024faltamelhores cassinos online 2024comprometimento", segundo Terri Kurtzberg, professoramelhores cassinos online 2024administração da Universidade Rutgers, nos Estados Unidos. Da mesma forma, "se você estivermelhores cassinos online 2024uma chamada na plataforma Zoom e as pessoas simplesmente não se preocuparemmelhores cassinos online 2024ligar suas câmeras ou responder perguntas,melhores cassinos online 2024forma que você nem mesmo sabe com certeza se elas realmente estão ali — você vai perceber que este é um sinalmelhores cassinos online 2024faltamelhores cassinos online 2024compromisso" e ficará mais propenso a internalizar esse sentimento no seu próprio comportamento.

Analise o contexto

Existe uma sériemelhores cassinos online 2024efeitos sobre as equipes que sofremmelhores cassinos online 2024difusão da negatividade. Na melhor hipótese, a satisfação dos funcionários com seus papéis, com a equipe ou com a empresa pode vir abaixo; no pior dos cenários, os trabalhadores insatisfeitos poderão acabar procurando empregomelhores cassinos online 2024outros lugares,melhores cassinos online 2024um fenômenomelhores cassinos online 2024pedidosmelhores cassinos online 2024demissãomelhores cassinos online 2024massa conhecido como efeito contágio.

Como podemos identificar o problema?

Se você estiver relativamente feliz namelhores cassinos online 2024situação, existem estratégias que podem ser implementadas para tentar isolar as reclamações dos demais. Orientações clássicas incluem aliar-se a pessoas positivas, criar barreiras contra os demais e redirecionar a conversa para a positividade. "Será muito mais satisfatório concentrarmelhores cassinos online 2024energia nas pessoas comprometidas", aconselha Kurtzberg.

Ela acrescenta que é importante relembrar que você não conhece o contexto completo das queixas dos seus colegas. "Talvez a reclamação da outra pessoa seja baseadamelhores cassinos online 2024todo tipomelhores cassinos online 2024fatores complicadores sobre a formamelhores cassinos online 2024que o trabalho dela — ou outro setor damelhores cassinos online 2024vida — está se desenrolando; [esses fatores] são diferentes dos seus".

Mas os especialistas também afirmam que é fundamental termelhores cassinos online 2024mente que, se as pessoas estão infelizes namelhores cassinos online 2024equipe, este muitas vezes é um problema muito maior que só um funcionário insatisfeito. Para John Trougakos, "pode não se tratar apenasmelhores cassinos online 2024uma maçã podre — isso pode ser consequênciamelhores cassinos online 2024má gestão organizacional".

Empresas que pressionam as pessoas para que permaneçam online até tarde e chefes que enviam emails para as pessoas às 11 horas da noite, por exemplo, são condições que favorecem uma maior incidênciamelhores cassinos online 2024burnout. Mas isso significa que parte da solução é tarefa das empresas, que precisam revermelhores cassinos online 2024cultura. E é difícil saber se os empregadores adotarão as mudanças — e até se eles chegam a observar a baixa motivação dos funcionários.

Por enquanto, se você está preso no escritório (ou no Zoom) com um colega queixoso, cuide para que ele não influencie o seu próprio humor. "A tristeza adora companhia", segundo Trougakos. Mas você não precisa seguir o mesmo caminho dele.

Leia a íntegra desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.

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