As habilidades profissionais que faltam à geração Z:r$50 reais grátis para apostar

“É principalmente a questãor$50 reais grátis para apostarcomunicação”, diz a professora Helen Hughes, da Escolar$50 reais grátis para apostarNegócios da Universidader$50 reais grátis para apostarLeeds, no Reino Unido.

“São coisas como a compreensãor$50 reais grátis para apostarnormas, valores e etiqueta: para quem você deve ligar? Como deve ser feito o contato? Algumas pessoas são inalcançáveis?”, explica ela.

Esse tipor$50 reais grátis para apostarquestionamento antes era respondido rapidamenter$50 reais grátis para apostarambientes presenciais – uma parada na mesa ou um lembrete rápido na cozinha do escritório.

Praticar as políticas do escritório também era algo intuitivo, baseador$50 reais grátis para apostarindicações sutis, mas tangíveis: disposiçõesr$50 reais grátis para apostarassento fixas costumam indicar hierarquia, enquanto a linguagem corporal indica quando os colegas são mais receptivos.

“A comparação social é mais difícilr$50 reais grátis para apostarambientes remotos ou híbridos”, destaca Hughes. “Você não consegue ver todas as pessoas àr$50 reais grátis para apostarvolta e perceber como está se saindo.”

Mas, com tantos funcionários jovens agora trabalhandor$50 reais grátis para apostarforma remota ou híbrida, o encontro que antes era natural foi substituído por mais uma camadar$50 reais grátis para apostardistanciamento, o que é inerentemente mais complicado. E, para Hughes, isso dificulta a realização até das tarefas profissionais mais comuns.

“Falhasr$50 reais grátis para apostarcomunicação são comuns no ambiente virtual – interpretar incorretamente o tomr$50 reais grátis para apostarum e-mail, por exemplo”, explica ela. “Pode haver faltar$50 reais grátis para apostarpercepçãor$50 reais grátis para apostarquando agendar uma reunião – se é apropriado aguardar e formar uma listar$50 reais grátis para apostarperguntas ou ligar a cada vez que algo for necessário.”

Sem poder observar as indicaçõesr$50 reais grátis para apostarcomportamento dos colegas no escritório, Hughes ressalta que os jovens profissionais podem ter dificuldade para atingir o equilíbrio ideal entre a avidez excessiva e a ociosidade.

“Eles podem ter ansiedades mais gerais sobre o nívelr$50 reais grátis para apostarvisibilidade que devem buscar atingir”, explica ela. “Em um ambiente híbrido ou remoto, pode ser muito fácil sair do radar e ver seu trabalho passar despercebido.”

O resultado, segundo Hughes, é que muitos profissionaisr$50 reais grátis para apostarinícior$50 reais grátis para apostarcarreira priorizam a impressão que querem passarr$50 reais grátis para apostarvez do seu desempenho real na função. E isso pode levar a comportamentos como o presenteísmo (quando o trabalhador está sempre presente mas não consegue ser produtivo) e a procrastinação.

“Eles podem fazer perguntas demais para parecerem interessados ou podem não perguntar nada porque se preocupam com a percepção dos colegas a seu respeito”, segundo ela.

Em última análise, os encontros casuais com os colegas ajudam a estabelecer a confiança, incentivando um ambienter$50 reais grátis para apostartomadar$50 reais grátis para apostarriscos e inovação, segundo James Bailey, professorr$50 reais grátis para apostardesenvolvimentor$50 reais grátis para apostarlideranças da Escolar$50 reais grátis para apostarNegócios da Universidade George Washington, nos Estados Unidos.

“O acaso é uma parte importante da vida presencial no escritório que não pode ser reproduzida online”, afirma ele. “Algumas das nossas melhores ideias vêm das conversas com os colegas junto ao bebedouro. Se você quiser reproduzir essas conversas casuais no Zoom, tem que agendar uma reunião com alguém.”

Para Bailey, a menos que o modelo anteriorr$50 reais grátis para apostaraprendizado presencial possa ser atualizado para a nova era do trabalho,r$50 reais grátis para apostarconjunto com os seus desafios atuais, alguns profissionais da geração Z podem não adquirir as qualidadesr$50 reais grátis para apostarliderança que serão necessárias no futuro.

“Eles podem não ter dificuldades para realizar uma tarefa específicar$50 reais grátis para apostarforma independente, mas podem ter habilidades multifuncionais pouco desenvolvidas”, explica ele. “Elas são necessárias para ter a visão estratégicar$50 reais grátis para apostartoda uma organização – o papelr$50 reais grátis para apostarum líder”.

É claro que nem todos os profissionais jovens que trabalham, ao menosr$50 reais grátis para apostarparte,r$50 reais grátis para apostarforma remota estão tendo dificuldades. Mas, para muitos desses trabalhadores inexperientes, os ambientesr$50 reais grátis para apostartrabalho virtual podem exacerbar um novo tipor$50 reais grátis para apostarestresse profissional.

“Muitas dessas questões ainda são [razões de] ansiedade para os novos funcionáriosr$50 reais grátis para apostarambientes típicosr$50 reais grátis para apostarescritório, mas o trabalho remoto parece acentuar os aspectos transacionais”, explica Hughes.

E esta faltar$50 reais grátis para apostaraprendizado por osmose (quando se absorve conhecimento e habilidades técnicas estando junto a outras pessoas) tem deixado os especialistas receososr$50 reais grátis para apostarque os profissionais da geração Z possam apenas sentir o verdadeiro custo dessas circunstâncias mais tarde, ao longo da carreira.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.