Os ‘textões’ elogiosos nas redes sociais dos demitidos nos layoffs:quais os melhores casinos online

A frustraçãoquais os melhores casinos onlineSingh foi agravada pelo fatoquais os melhores casinos onlineque ele acreditava que seu emprego fosse relativamente seguro, especialmente porque ele nunca havia sido informado sobre nenhum problemaquais os melhores casinos onlinedesempenho. Além disso, como imigrante indiano com vistoquais os melhores casinos onlinetrabalho nos Estados Unidos, ele tinha apenas 60 dias para encontrar um novo emprego.

Como milharesquais os melhores casinos onlinecolegas começaram a postar sobre seus layoffs no LinkedIn, Singh os acompanhou. Mas, apesar daquais os melhores casinos onlineconsternação por perder o emprego e do medoquais os melhores casinos onlineprecisar sair do país por conta disso, o tom das suas mensagens curtas foi nobre e otimista.

Ele escreveu que, ainda que aquais os melhores casinos onlinejornada terminasse prematuramente, ele concordava com seus colegas que declaravam efusivamente nas redes sociais que o seu agora ex-empregador havia oferecido “tudo” o que qualquer pessoa poderia quererquais os melhores casinos onlineum localquais os melhores casinos onlinetrabalho.

Depoisquais os melhores casinos onlineagradecer aos antigos colegas, ele concluiu a postagem dizendo que estava disponível para trabalho e incluiu uma foto do seu crachá do antigo emprego.

Singh não parecia nada amargurado com a situação – e era exatamente o que ele pretendia.

“Eu trabalhava para uma empresaquais os melhores casinos onlineredes sociais e sei que o que você posta dura para sempre”, ele conta. “Não há vantagensquais os melhores casinos onlineescrever nadaquais os melhores casinos onlinenegativo sobre ninguém.”

A postagemquais os melhores casinos onlineSingh no LinkedIn recebeu comentáriosquais os melhores casinos onlineapoioquais os melhores casinos onlineantigos colegas que escreveram mensagens elogiosas similares. Sua postagem foi visualizada, enviada e compartilhada entre os recrutadores, que entraramquais os melhores casinos onlinecontato com ele para tratarquais os melhores casinos onlinevagas disponíveis.

“Recebi minha cartaquais os melhores casinos onlinelayoff às seis horas”, ele conta. “Às sete horas, atualizei meu status no LinkedIn. E, às oito, estava falando com recrutadores.”

Estamos ainda no inícioquais os melhores casinos online2023, mas novos layoffs já estão chegando. E, com as contínuas previsõesquais os melhores casinos onlinedeclínio econômico e recessão continuando a ameaçar as empresas, eles podem aumentar – o que pode também trazer mais postagensquais os melhores casinos onlinedespedida, com profissionais descrevendo maravilhas sobre empregadores insensíveis que acabaramquais os melhores casinos onlinecortar os seus empregos.

É claro que essas mensagens podem incluir sentimentos verdadeiros, mas também podem ser estratégicas e artificiais. Elas desempenham uma função importante, que é demonstrar a capacidadequais os melhores casinos onlineemprego e adaptação do profissional.

Mudança estratégica

Após uma onda inicialquais os melhores casinos onlinelayoffs no início da pandemia, muitas empresas correram para contratar novos funcionários, ampliando rapidamente suas equipes.

Mas, recentemente, a retração do mercado fez com que as companhias suspendessem as contratações, especialmente na áreaquais os melhores casinos onlinetecnologia, onde diversas startups e empresasquais os melhores casinos onlinealto crescimento deixaramquais os melhores casinos onlinecontratar e,quais os melhores casinos onlinealguns casos, até cancelaram ofertasquais os melhores casinos onlinetrabalho.

E, no final do ano passado, algumas empresas também adotaram os layoffs. Houve uma sériequais os melhores casinos onlinecortesquais os melhores casinos onlinealtos cargosquais os melhores casinos onlinegrandes empresasquais os melhores casinos onlinetecnologia, alémquais os melhores casinos onlinesetores como o financeiro,quais os melhores casinos onlinevarejo equais os melhores casinos onlinecomunicação. Esta tendência também pode se manter, pois os cortesquais os melhores casinos onlineempregos já começaram a invadir 2023.

Entre esses cortes, profissionais como Singh tornaram-se partequais os melhores casinos onlineuma tendência: aquais os melhores casinos onlinepostagens épicasquais os melhores casinos onlinedespedidas no LinkedIn. Nessas mensagens, os funcionários demitidos homenageiam seu antigo empregador e seus colegas, agradecendo a eles pela oportunidade e, muitas vezes, culpando fatores externos pela decisão da empresa.

Parte dessas postagens vemquais os melhores casinos onlineprofissionais que,quais os melhores casinos onlinefato, acreditam que tiveram uma experiência positiva na empresa e compreendem as razões que levaram ao layoff.

“Fiquei na empresa por sete anos e meio – eu cresci ali”, afirma Aleana, gerentequais os melhores casinos onlineparceriasquais os melhores casinos onlineuma grande empresaquais os melhores casinos onlinetecnologia com sedequais os melhores casinos onlineLos Angeles, nos Estados Unidos.

“Eu realmente não tinha certezaquais os melhores casinos onlinecomo iria dar a notícia, até que senti que seria uma boa formaquais os melhores casinos onlineexpressar minha gratidão, informando às pessoas o que estava acontecendo e oferecendo-me para novas oportunidades”, ela conta.

Ainda assim, Aleana afirma que, por mais sincera que fosse, ela sentiu pressão para publicar a postagem rapidamente, mesmo sem ter ainda digerido a notícia.

“Eu estavaquais os melhores casinos onlinechoque e passei algum tempo com muita dificuldade para processar toda a situação”, explica ela. Aleana conta que um colega que também foi afastado a incentivou a escrever a mensagem.

“Um mentor deles recomendou postar alguma coisa, mesmo se não achassem certo”, ela conta. “Eles acabaram postando no mesmo dia e receberam um turbilhãoquais os melhores casinos onlineapoio daquais os melhores casinos onlinerede – eu escrevi a minha no dia seguinte.”

De fato, outras pessoas que se sentemquais os melhores casinos onlineconflito ou sofrem traumas – incluindo ressentimento pelo seu antigo empregador ou pelos colegas que permaneceram – também estão escrevendo essas mensagens efusivas.

Esta é uma jogada estratégica, não importando os sentimentos verdadeiros do funcionário, segundo Grace Lordan, professoraquais os melhores casinos onlineciências do comportamento da London School of Economics. Ela afirma que os profissionais da comunicação costumam considerar o layoff uma “experiênciaquais os melhores casinos onlineaprendizado” que é partequais os melhores casinos onlineuma “jornada” mais abrangente naquais os melhores casinos onlinecarreira.

“Essas postagens sinalizam que a pessoa adora mudanças e não irá se queixarquais os melhores casinos onlinedecisões corporativas”, afirma ela. “Elas também detalham as habilidades do profissional,quais os melhores casinos onlineexperiência e, principalmente, onde eles trabalharam. São essencialmente um CV oferecido ao público com uma cartaquais os melhores casinos onlineinformação, informando a todos que você está disponível, é adaptável e tem alta empregabilidade.”

Lordan acrescenta que estas postagens são mais comuns entre as empresas maiores.

“Nós as vemos entre profissionais que foram afastados pelas megaestrelas dos seus setores – empresasquais os melhores casinos onlineprestígio, com bons reflexos para o indivíduo; ser associado àqueles nomes, mesmoquais os melhores casinos onlinelayoff, aumenta a empregabilidade”, explica ela. “Se você tiver sido dispensado por uma empresa muito menor, a probabilidadequais os melhores casinos onlinechamar a atenção para o seu nomequais os melhores casinos onlineuma postagem pública é menor.”

Por mais difícil que fosse para Singh demonstrar consideração pelo seu antigo empregador, ele reconhece quequais os melhores casinos onlinemensagemquais os melhores casinos onlinedespedida no LinkedIn tinha um propósito. Embora discordasse da forma como foram tratados os layoffs, ele sabia que anunciar que ele estava disponível para trabalho, apresentando uma facequais os melhores casinos onlinecoragem, aumentaria suas perspectivasquais os melhores casinos onlineemprego.

“Eu não queria escrever algo que acabaria lamentando”, ele conta. “Você aprende a nunca destruir pontes – o setorquais os melhores casinos onlinealta tecnologia é um mundo pequeno.”

‘O nome do jogo é formaçãoquais os melhores casinos onlineredes’

As despedidas emocionais podem fornecer aos profissionais afastados algum apoio e um desfecho para a questão.

“Não pensei automaticamente no LinkedIn. Eu não era muito ativa na plataforma porque estava segura no emprego”, conta Aleana. “Mas escrever foi uma experiência catártica. Foi uma formaquais os melhores casinos onlinedizer, ‘OK, levante-se e faça algoquais os melhores casinos onlinesaudável e produtivo, mesmo que não pareça certo – está na horaquais os melhores casinos onlinearrancar o curativo’.”

A catarse emocionalquais os melhores casinos onlineuma postagemquais os melhores casinos onlinedespedida no LinkedIn também serve para um propósito prático.

“É uma forma realmente fácilquais os melhores casinos onlineinformar às pessoas o que está acontecendo com você profissionalmente”, afirma Aleana, que agora está começando a trabalhar como freelancer. “Você pode dizer que está desempregado e que não foi porquais os melhores casinos onlineculpa. A comunidade reage, as pessoas se solidarizam e querem ajudar – o nome do jogo é formaçãoquais os melhores casinos onlineredes.”

Isso é particularmente fundamental para profissionais como Singh, que têm pressa para encontrar um novo emprego.

“Essas postagens são mais importantes para as pessoas que têm vistoquais os melhores casinos onlinetrabalho”, afirma Lordan. “Vira algo emocional: as pessoas ficam mais dispostas a compartilhar a postagem e um recrutador pode ficar mais disposto a entrarquais os melhores casinos onlinecontato se puder oferecer um emprego que permita que o profissional não precise deixar o país.”

Independentemente do tipoquais os melhores casinos onlinesentimentoquais os melhores casinos onlineum trabalhador afastado sobre o seu antigo empregador, parece estrategicamente adequado posicionar-se como disponível para um novo emprego, ainda demonstrando espíritoquais os melhores casinos onlineequipe. E este é o poder das postagensquais os melhores casinos onlinedespedidas nas redes sociais, segundo Lordan.

“As pessoas jogam este jogo na vida corporativa. Ele reflete bem sobre o indivíduo e mostra que ele é adaptável”, afirma ela. “E,quais os melhores casinos onlineum setor competitivo, é outra formaquais os melhores casinos onlineganhar exposição. Raramente a notícia é recebidaquais os melhores casinos onlineforma negativa – frequentemente, haverá apenas compartilhamentos e comentários positivos.”

Para Singh, esta tática funcionou. Ele conta que agora está ocupado programando entrevistas com recrutadores. “Tenho um perfil forte e minha caixaquais os melhores casinos onlinemensagens tem ficado abarrotada.”

Os nomes completosquais os melhores casinos onlineSingh e Aleana são omitidos por motivos profissionais.

Leia a versão original desta reportagem (em inglês) no site BBC Worklife.