As pessoas punidas por manifestar seus sentimentos no trabalho:casino 1 euro deposit

casino 1 euro deposit Todas as empresas têm normas sociais implícitas sobre como se espera que os funcionários se sintamcasino 1 euro deposituma dada situação e como esses sentimentos devem ser expressos.

Estas normas são conhecidas como "regrascasino 1 euro depositsentimentos" e são tão arraigadas nas nossas interações sociais e no trabalho que raramente dedicamos muita atenção a elas.

Quando um colega anuncia que está noivo, por exemplo, as regrascasino 1 euro depositsentimentos determinam que você deve demonstrar alegria. Quando seu chefe diz que a equipe acaboucasino 1 euro depositperder uma conta, a sensação apropriada poderá sercasino 1 euro depositfrustração ou até raiva.

A decepção relativa ao trabalho muitas vezes é tolerada, particularmente se junto com ela vier o empenho para encontrar a solução.

Mas nem todas as demonstraçõescasino 1 euro depositemoção são tratadas igualmente. Segundo especialistas, o que é ou não é considerado "apropriado" pode depender do funcionário envolvido.

Já sabemos, por exemplo, que as mulheres que levantam a vozcasino 1 euro depositum ambiente profissional podem ser consideradas beligerantes, enquanto um homem que se comporta da mesma forma seria visto como assertivo ou até como um líder.

Mas pesquisas sugerem que não só a questãocasino 1 euro depositgênero influencia as regrascasino 1 euro depositsentimentos — existe também uma distinção racial.

Dados indicam que, quando trabalhadores não brancos demonstram suas emoções, seus sentimentos podem despertar reações diferentescasino 1 euro depositcomparação com trabalhadores brancos demonstrando as mesmas emoções.

Isso força os funcionários não brancos a se auto-observar no localcasino 1 euro deposittrabalho, para evitar que os colegas interpretem incorretamente suas emoções com prejuízo para suas carreiras — o que aumenta significativamentecasino 1 euro depositcarga emocional.

'Você vê os olhares'

Ao longo dos anos, diversos estudos demonstraram como as regrascasino 1 euro depositsentimentos são aplicadascasino 1 euro depositforma diferente a homens e mulheres. A conclusão recorrente é que as pessoas julgam emoções como raiva, tristeza e frustração com muito mais rigor quando demonstradas por uma mulher do que por um homem.

Pesquisadores concluíram que mulheres que choram no trabalho podem ser consideradas fracas ou não profissionais, enquanto se acredita que há fatores externos por trás das lágrimas dos homens.

Da mesma forma, homens que demonstram raiva muitas vezes podem usá-la como ferramentacasino 1 euro depositgestão eficaz para mostrar competência, enquanto as mulheres são consideradas ineptas ou até antagônicas.

Em um projetocasino 1 euro deposit2014, 170 estudantescasino 1 euro depositgraduação assistiram a um vídeocasino 1 euro depositdeclarações finaiscasino 1 euro depositadvogadoscasino 1 euro depositum julgamento. Solicitou-se aos participantes que fornecessem um veredicto e avaliassem a competência dos advogados.

Litigantes homens com raiva receberam as avaliações mais altas no estudo, enquanto litigantes mulheres com raiva receberam as notas mais baixas. Como se não bastasse, os estudantes atribuíram a raiva das mulheres ao seu estado emocional, mas atribuíram a raiva dos homens à situaçãocasino 1 euro depositsi.

É difícil analisar a razão exata da disparidadecasino 1 euro depositgênero, mas ela muitas vezes é causada por estereótipos enraizados, além da faltacasino 1 euro depositvisibilidade das mulherescasino 1 euro depositposiçõescasino 1 euro depositliderança, ao contrário dos cargoscasino 1 euro depositapoio.

Mais recentemente, pesquisas demonstraram um fenômeno similarcasino 1 euro deposittermoscasino 1 euro depositcomo as pessoas observam as emoçõescasino 1 euro depositfuncionários não brancos no localcasino 1 euro deposittrabalho,casino 1 euro depositcomparação com seus colegas brancos.

Mesmo se os profissionais adotarem as regrascasino 1 euro depositsentimentos "padrão", evidências indicam que funcionários não brancos — particularmente, funcionários negros — também precisam controlar as emoções que eles produzem nos outros, para não se arriscarem a sofrer consequências negativas.

Robert, executivocasino 1 euro depositmídia negro do Reino Unido, afirma que, se ele ficar muito entusiasmado ao falar sobre um projetocasino 1 euro depositum ambiente profissional, as pessoas àcasino 1 euro depositvolta muitas vezes observam essa emoçãocasino 1 euro depositforma diferente dacasino 1 euro depositintenção.

"Posso ver nacasino 1 euro depositlinguagem corporal e nos seus olhos que eles ficam um pouco assustados comigo quando entrocasino 1 euro depositmodo totalmente passional", afirma Robert, cujo sobrenome é omitido para protegercasino 1 euro depositsegurança no trabalho.

"Especialmente como homem negro, acho que muitas pessoas simplesmente têm medocasino 1 euro depositvocê. Você levanta levemente a voz e observa o olhar. As pessoas não dizem nada, mas você observa um olharcasino 1 euro depositmedo."

Os pesquisadores afirmam que experiências como acasino 1 euro depositRobert acontecem com frequência nos locaiscasino 1 euro deposittrabalho e nas interações diárias.

Um estudo publicadocasino 1 euro depositabril por Stephanie Ortiz, professoracasino 1 euro depositsociologia da Universidadecasino 1 euro depositMassachusettscasino 1 euro depositLowell, pertocasino 1 euro depositBoston, nos Estados Unidos, demonstra como as regrascasino 1 euro depositsentimentos são interpretadascasino 1 euro depositforma substancialmente diferente, dependendo da etnia do funcionário.

Ortiz realizou entrevistas com funcionárioscasino 1 euro depositcentros LGBTQ+casino 1 euro depositfaculdadescasino 1 euro depositvárias partes dos Estados Unidos.

As perguntas se concentraramcasino 1 euro depositcomo os administradores percebiam suas emoções quando os funcionários tentavam discutir problemascasino 1 euro depositracismo e discriminação sofridos pelos estudantes.

As análises revelaram que os funcionários brancos que demonstravam raivacasino 1 euro depositnome dos estudantes para os administradores eram considerados "apaixonados pelo seu trabalho". Mas funcionários não brancos eram considerados "radicais" e "não eram encarados como sendo da equipe quando expressavam raiva"casino 1 euro depositrelação a microagressões ou preconceitos sofridos pelos estudantes.

Uma entrevistada mexicana relatou que os surtos do seu supervisor branco eram considerados apaixonados, enquanto ela era aconselhada a ser menos emotiva para não "assustar os vizinhos".

Os pesquisadores concluíram que o racismo internalizado e o viés inconsciente muitas vezes fazem com que a raiva e outras emoções dos profissionais não brancos sejam percebidas, nos espaços majoritariamente brancos, como mais "ameaçadoras" que emoções similarescasino 1 euro deposittrabalhadores brancos.

Por isso, os funcionários não brancos muitas vezes precisam controlar significativamente suas emoções nas discussões sobre raça e desigualdade, para evitar o riscocasino 1 euro depositserem considerados antagônicos.

"Do contrário, o seu próprio trauma seria considerado algo não profissional, e parte da promoçãocasino 1 euro deposituma agenda", afirma Chad Mandala, estudantecasino 1 euro depositdoutoradocasino 1 euro depositeducação superior da Universidade da Geórgia, nos Estados Unidos, que trabalhou ao ladocasino 1 euro depositOrtiz no estudo.

Já a socióloga Adia Wingfield, emcasino 1 euro depositpesquisa sobre regrascasino 1 euro depositsentimentos, mostrou que os profissionais negros controlam regularmente suas demonstraçõescasino 1 euro depositemoção, não porque sejam inadequadas, mas porque essas emoções podem ser mal interpretadas pelos demais.

Ela argumenta que as regrascasino 1 euro depositsentimentos nos locaiscasino 1 euro deposittrabalho não foram necessariamente estabelecidas com os trabalhadores não brancoscasino 1 euro depositmente, o que oferece mais espaço para que os colegas as decodifiquemcasino 1 euro depositmaneira incorreta — especialmente quando os estereótipos orientam essas interpretações. E isso pode trazer impactos negativos consideráveis.

"Se [os trabalhadores não brancos] forem interpretados como estando com raiva, irritados, aborrecidos e frustrados, normalmente isso representará um problema importante, mesmo se eles não estiverem necessariamente se sentindo com raiva, irritados, aborrecidos e frustrados", afirma Wingfield, que é professora da Universidade Washingtoncasino 1 euro depositSt. Louis, no Missouri, nos Estados Unidos.

"Mas essa percepção, particularmente pelos colegas brancos, muitas vezes poderá saircasino 1 euro depositcontrole e criar mais dificuldades e desafios para eles no trabalho."

Interpretação injusta?

Uma entrevista com o ator Denzel Washington na televisão americana, conduzida pela âncora Katie Couric, ilustra esse problema.

Na entrevista, Couric perguntou a Washington sobre política e se "o pessoalcasino 1 euro depositHollywood deveria se ater a representar". Ele respondeu dizendo: "Não sei quem é o pessoalcasino 1 euro depositHollywood. Hollywood é uma cidade que tem estrelascasino 1 euro deposituma calçada."

Em um podcast recente, Couric afirmou que a entrevista a deixou "desconfortável" e "abalada". Ela disse que Washington "meio que puloucasino 1 euro depositcimacasino 1 euro depositmim".

A reação das redes sociais foi imediata, com muitas pessoas argumentando que a interpretaçãocasino 1 euro depositCouric era injusta, e a respostacasino 1 euro depositWashington não havia sido nadacasino 1 euro depositmais. Alguns imaginaram que, se um ator branco respondesse da mesma forma, ele não teria sido considerado uma ameaça.

"Sabemos que os homens negros muitas vezes são estigmatizados como perigosos e furiosos", comenta Stephanie Ortiz.

"A concepção [de Couric] sobre a respostacasino 1 euro depositWashington... parece muito severa."

'Tarefa assustadora'

O vasto efeito das diversas formascasino 1 euro depositaplicação das regrascasino 1 euro depositsentimentos aos trabalhadores não brancos aumenta a pressão emocional sobre eles.

Adia Wingfield afirma que os trabalhadores precisam conciliar muitas coisas, como "fazer o seu trabalho, adequar-se às regrascasino 1 euro depositsentimentos e manter-se concentrados nesse autocontrole para antecipar o conhecimentocasino 1 euro depositcomo as pessoas poderão observar você, para ter certezacasino 1 euro depositnão dar motivos para esse tipocasino 1 euro depositpercepção — o que, como você pode imaginar, é uma tarefa assustadora".

Mas deixarcasino 1 euro depositfazer tudo isso pode trazer consequências importantes, segundo Ortiz e Mandala.

"Todos os participantes [dos nossos estudos] falaram sobre como tiveram que aprender as regras observando outras pessoas sofrerem suas consequências, ou quando eles próprios as sentiram", conta Chad Mandala.

"Ou seja, eles aprenderam o que não fazer porque outras pessoas foram despedidas."

Já Stephanie Ortiz sugere que,casino 1 euro depositvez dos profissionais não brancos arcarem com o ônus da autocensura, os locaiscasino 1 euro deposittrabalho deveriam tentar se tornar mais inclusivos.

A solidariedade e a consciência dos colegascasino 1 euro depositgruposcasino 1 euro deposittrabalho que podem ter apenas um ou dois funcionários não brancos são fundamentais.

"Se você estivercasino 1 euro depositum grupo e observar uma pessoa sozinha ser atacada durante uma reunião ou se as emoções dessa pessoa não forem consideradas legítimas, você não deve aguardar uma ocasião privadacasino 1 euro depositum email ou no corredor para dizer a eles mais tarde 'olhe, a propósito, eu concordo com você'", diz ela. "Você precisa realmente se posicionar."

Para Robert, reprimir suas emoções segue sendo uma experiência comum e inevitável.

Mesmo depoiscasino 1 euro depositganhar prêmioscasino 1 euro depositprestígio, ele sabe que precisa pisarcasino 1 euro depositovos — "conter-se", nas suas palavras — para falar com outros executivos, potenciais doadores ou diretorescasino 1 euro depositcompanhias, evitando que suas emoções sejam mal interpretadas.

Mas ele também está se posicionando sobre este assunto.

Este tipocasino 1 euro depositincidente no localcasino 1 euro deposittrabalho inspirou Robert a ajudar jovens sub-representados a encontrar um caminho para entrar na indústriacasino 1 euro depositcomunicação.

Ele espera contribuir para uma forçacasino 1 euro deposittrabalho diversificada que vai gerar mudanças duradouras,casino 1 euro depositforma que os trabalhadores das comunidades marginalizadas sejam totalmente abraçados com suas diferenças — e não apenas "tolerados", segundo ele.

"Trabalho com pessoas que não tiveram experiências com outras culturas", afirma Robert.

"Pode ser um pouco assustador para eles compreenderem quem você realmente é."

casino 1 euro deposit Leia a íntegra desta reportagem (em inglês) casino 1 euro deposit no site BBC Worklife casino 1 euro deposit .

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