Por que o tema da saúde mental no trabalho ainda é um tabu:sistema de apostas futebol

Os efeitos são avassaladores. Em uma pesquisa realizadasistema de apostas futebolsete países, publicada pelo Comitê Internacional da Cruz Vermelhasistema de apostas futeboloutubrosistema de apostas futebol2020, 51% dos participantes afirmaram que a pandemia prejudicousistema de apostas futebolsaúde mental.

Números coletados pelo Escritório do Censo dos Estados Unidos e publicadossistema de apostas futebolabrilsistema de apostas futebol2021 demonstraram que o númerosistema de apostas futeboladultos com sintomas recentessistema de apostas futebolansiedade ou distúrbios depressivos aumentousistema de apostas futebol36%sistema de apostas futebolagostosistema de apostas futebol2020 para 42%sistema de apostas futebolfevereirosistema de apostas futebol2021.

Os pesquisadores ainda estão compilando dados sobre os impactos à saúde mental causados pela pandemia, enquanto as incertezas e as consequências da covid-19 continuam a afetar nossas vidas diárias.

Muitos empregadores reconheceram a gravidade da tendência e reagiram voluntariamente a esta questão. Algumas empresas aumentaram a ofertasistema de apostas futebolbenefícios relativos ao bem-estar psicológico e ampliaram as opçõessistema de apostas futebolprogramassistema de apostas futebolassistência aos funcionários, oferecendo acesso a serviços gratuitossistema de apostas futebolatendimento a condiçõessistema de apostas futebolsaúde mental e abusosistema de apostas futebolsubstâncias.

Muitas empresas também implementaram medidas preventivas, como aumento das férias ou treinamento dos funcionários.

Para alguns profissionais, as discussões sobre problemassistema de apostas futebolsaúde mental tornaram-se mais comuns nos escritórios.

Entre os trabalhadores britânicos, 32% sentem-se mais confortáveis para falar sobresistema de apostas futebolsaúde mental no ambientesistema de apostas futeboltrabalho desde o início da pandemia,sistema de apostas futebolcomparação com 14%sistema de apostas futebolmeadossistema de apostas futebol2019, segundo a organização Mental Health First Aid England, com sedesistema de apostas futebolLondres.

Os Estados Unidos vivem uma história similar. A Associação Norte-Americanasistema de apostas futebolPsiquiatria concluiu que 51% dos trabalhadores se sentiam confortáveis para falar abertamente sobre saúde mental com seus supervisores ou colegassistema de apostas futeboltrabalhosistema de apostas futebolabrilsistema de apostas futebol2019. E esse índice aumentou para 65%sistema de apostas futebolsetembrosistema de apostas futebol2019, o que indica progressos sem precedentessistema de apostas futeboluma época também sem precedentes.

Mas os problemassistema de apostas futebolsaúde mental permanecem estigmatizadossistema de apostas futebolquase todas as esferas da vida.

Será que esse aumento do reconhecimento, apoio e abertura dos empregadores, combinado com a disposição dos profissionais para manifestar-se, realmente reduziu os julgamentos sobre as dificuldadessistema de apostas futebolsaúde mental no ambientesistema de apostas futeboltrabalho? Ou alguns preconceitos são arraigados demais para serem desfeitos, mesmo depoissistema de apostas futebolum trauma global coletivo como a covid-19?

Medo e hesitação

Em muitos casos, as empresas reagiram rapidamente aos problemassistema de apostas futebolsaúde mental dos funcionários com relação à pandemia, introduzindo ou ampliando suas medidassistema de apostas futebolassistência.

Dadossistema de apostas futebolabrilsistema de apostas futebol2020 indicam que, entre as empresas norte-americanas que já ofereciam programassistema de apostas futebolassistência aos funcionários, 25% expandiramsistema de apostas futebolcobertura para incluir serviços como aconselhamento psicológicosistema de apostas futebolcasosistema de apostas futebolluto e 57% ampliaramsistema de apostas futebolcomunicação para garantir que os funcionários soubessem qual tiposistema de apostas futebolsuporte eles tinham à disposição.

Outras empresas introduziram diferentes tipossistema de apostas futebolapoio. Em 2021, mais empresas norte-americanas ofereceram licenças remuneradas adicionais (aumentosistema de apostas futebol55%), diassistema de apostas futebolsaúde mental (aumentosistema de apostas futebol41%) e treinamento sobre saúde mental para executivos ou funcionários (aumentosistema de apostas futebol33%)sistema de apostas futebolcomparação com 2019, segundo a organização sem fins lucrativos Mind Share Partners, que oferece treinamento e estratégiassistema de apostas futebolsaúde mental para empresas globais.

Embora estes serviços sejam agora mais produtivos e cada vez mais solicitados pelos funcionários, ainda não está claro se os profissionais realmente os estão utilizando com frequência.

Existem dados que demonstram que pouco maissistema de apostas futebol10% dos trabalhadores britânicos usaram seus programassistema de apostas futebolassistênciasistema de apostas futebol2021. É um saltosistema de apostas futebolvários pontos percentuais sobre o ano anterior, mas insuficiente para atender à parcela das pessoas que enfrentam problemassistema de apostas futebolsaúde mental.

Especialistas indicam que é possível que a faltasistema de apostas futeboladesão aos programas esteja relacionada ao medosistema de apostas futebolser estigmatizado no trabalho, se os empregadores souberem quem está fazendo uso desses benefícios.

Os funcionários receiam que esses serviços não sejam totalmente confidenciais, segundo Kelly Greenwood, fundadora e CEO (diretora-executiva) da Mind Share Partners, que tem sede nos Estados Unidos.

Pesquisas demonstraram há muito tempo que os profissionais relutamsistema de apostas futebolusar os serviços psicológicos oferecidos se acreditarem que esses serviços podem prejudicar futuras oportunidadessistema de apostas futebolcarreira.

"Muitos chefes e funcionários acreditam que sofrer problemassistema de apostas futebolsaúde mental e ter desempenho satisfatório no trabalho são coisas conflitantes - ou seja, se você tiver problemassistema de apostas futebolsaúde mental, não pode ser bem sucedido", afirma Greenwood. E os retratos nos meiossistema de apostas futebolcomunicação que mostram problemassistema de apostas futebolsaúde mental incapacitando constantemente os profissionais também não ajudam.

Estes estigmas podem prejudicar particularmente grupos específicossistema de apostas futebolpessoas.

"Grupos historicamente sub-representados já enfrentam muitas barreiras sistêmicas no ambientesistema de apostas futeboltrabalho e podem não querer sofrer ainda mais diferençassistema de apostas futeboltratamento por dizerem que têm um problemasistema de apostas futebolsaúde mental", segundo Greenwood.

O relatório da Mind Share Partnerssistema de apostas futebol2021 demonstrou que profissionais negros, latinos e da comunidade LGBTQIA+ têm mais possibilidadesistema de apostas futebolperder uma função, ao menos parcialmente, por motivossistema de apostas futebolsaúde mental. Já asiático-americanos e pessoas originárias da Oceania responderam que se sentem menos confortáveis para falar sobre saúde mental no trabalho.

Os homens também enfrentam com mais frequência seus próprios estigmas internalizados.

"Nós não costumamos falar sobre os homens como grupo marginalizado e, certamente, eles não são [discriminados]sistema de apostas futebolmuitas formas", explica Greenwood. "Mas, quando o assunto é a estigmatização da saúde mental, existem muitas normas antigas sobre a masculinidade e isso prejudica a capacidadesistema de apostas futebolexibir ou discutir suas emoções. Por isso, vemos muito mais homens relutandosistema de apostas futebolfalar sobre suas próprias dificuldades."

Portanto, os homens enfrentam um duplo desafio: eles sofrem seus próprios preconceitos sobre o que é "coisasistema de apostas futebolhomem" e os preconceitos das pessoas àsistema de apostas futebolvolta.

E, por fim, profissionaissistema de apostas futeboltodas as espécies preocupam-se com o julgamento no ambientesistema de apostas futeboltrabalho. Em uma pesquisa da empresasistema de apostas futebolconsultoria norte-americana McKinsey & Company, mais da metade dos participantes tinha medo da estigmatização se os colegas descobrissem seus problemassistema de apostas futebolsaúde mental.

Dados similaressistema de apostas futeboljunhosistema de apostas futebol2022, da empresasistema de apostas futebolrecursos humanos LifeWorks, demonstraram que 91% dos britânicos, 92% dos norte-americanos e 90% dos australianos acreditam que pessoas com problemassistema de apostas futebolsaúde mental são tratadassistema de apostas futebolforma diferente - e sabe-se que este é um fator que desestimula os indivíduos a buscar apoio e tratamento no localsistema de apostas futeboltrabalho.

Combatendo o estigma

Existem indicaçõessistema de apostas futebolum movimento positivo e dados demonstram que a estigmatização da saúde mental pode estar diminuindo.

No estudosistema de apostas futebol2021 da Mind Share Partners, 58% dos participantes manifestaram disposiçãosistema de apostas futebolcontratar ou trabalhar com alguém que tivesse um problemasistema de apostas futebolsaúde mental -sistema de apostas futebol2019, eram 46%.

Paula Allen, líder global e vice-presidentesistema de apostas futebolpesquisa e bem-estar total da empresa canadensesistema de apostas futebolrecursos humanos e tecnologia LifeWorks, acredita que uma das melhores consequências da pandemia foi que ninguém pôde ignorar suas próprias vulnerabilidades e as das pessoas àsistema de apostas futebolvolta.

"Tivemos um pouco maissistema de apostas futebolempatia no começo", segundo ela. "Mas ela não se manteve totalmente - e a empatia sozinha não é suficiente para desfazer este tiposistema de apostas futebolestigma."

Allen explica que a estigmatização da saúde mental é muito difícilsistema de apostas futebolser desfeita,sistema de apostas futebolparte, devido à faltasistema de apostas futebolcompreensão geral da questão. "Como o conhecimento sobre o modosistema de apostas futebolfuncionamento do cérebro ainda é pequeno, mantemos certas premissas sobre a saúde mental que se mostram mais significativas no trabalho", explica ela.

As normassistema de apostas futebolcomportamento que ensinam às pessoas afetadas por problemassistema de apostas futebolsaúde mental a seguir adiante são outro fator importante. "Comportamentos mais antigos são mais difíceissistema de apostas futebolmudar e a nossa sociedade tem a tendênciasistema de apostas futebolvalorizar a resistência", afirma Allen. "Não faz sentido, mas é o nosso padrão - e isso precisa mudar."

Existem duas barreiras diferentes, mas interligadas, que precisam ser rompidas: a primeira é o estigma do empregador com relação aos profissionais que enfrentam questõessistema de apostas futebolsaúde mental e a segunda é o estigma internalizado entre os profissionais com problemassistema de apostas futebolsaúde mental, que os impedesistema de apostas futebolfalar sobre o assunto.

Nós podemos ter feito algum progresso com a primeira barreira, mas muitas pessoas ainda sentem vergonha sobre suas próprias questõessistema de apostas futebolsaúde mental. Allen observa que essa mesma barreira existia com o câncer, mas, quando o nívelsistema de apostas futebolconhecimento e os comportamentos culturais se alteraram, os estigmas internalizados também diminuíram.

Ela acredita que o mesmo deve acontecer com a saúde mental. As empresas precisam combater a faltasistema de apostas futebolconhecimento e os temores relacionados aos problemassistema de apostas futebolsaúde mental, além das premissas sobre o seu impacto sobre a capacidadesistema de apostas futeboltrabalhosistema de apostas futeboluma pessoa.

"É questãosistema de apostas futebolcomunicação contínua, treinamento e práticas organizacionais que ajudam as pessoas a se sentir seguras, com a certezasistema de apostas futebolque não serão penalizadas nem isoladas por terem dias bons e ruins, ou mesmo por problemas significativos com asistema de apostas futebolsaúde mental", afirma Allen.

Novas medidas podem ser tomadas para ampliar o progresso atingido durante a pandemia. Greenwood acredita que os empregadores precisam concentrar-sesistema de apostas futebolconsiderar todo o espectrosistema de apostas futebolproblemas psicológicos como algo normal. "Para que as mudanças sejam consideráveis, as pessoas com condições crônicas precisam sentir que podem falar sem receber julgamentos", afirma ela.

Para Greenwood, líderes que se apresentem com suas próprias dificuldades podem ajudar, mostrando que as pessoas que enfrentam essas condições conseguem ainda ser altamente funcionais e bem sucedidas.

Os recursos e a comunicação relativa à saúde mental são fundamentais, bem como a flexibilidade e o treinamento sobre saúde mental no localsistema de apostas futeboltrabalho.

Atualmente, apenas 43% das empresas (eram 51%sistema de apostas futebol2021) treinam especificamente os gerentes para apoiar funcionários com problemassistema de apostas futebolsaúde mental, segundo a associaçãosistema de apostas futebolrecursos humanos Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), com sedesistema de apostas futebolLondres.

Os mesmos dados demonstram que a percepção dos funcionários é que os empregadores não estabeleceram mecanismossistema de apostas futebolapoio apropriados. Embora 77% dos profissionais afirmem que suas organizações promovem ativamente o bem-estar mental, apenas a metade acredita que as empresas realmente identificam e cuidam dos funcionáriossistema de apostas futeboldificuldades.

Os gerentes precisam ser adequadamente treinados para identificar, abordar e cooperar com os profissionaissistema de apostas futeboldificuldades, ajudando-os a encontrar o apoio necessário dentro da empresa - o que pode, muitas vezes, ser um caminho muito difícil.

Em consequência, esse grausistema de apostas futebolidentificação e cuidado construtivo provavelmente aumentará o uso dos programassistema de apostas futebolassistência aos funcionários. Mas tudo isso exigirá trabalho, pois as mudanças precisam virsistema de apostas futebolcima, segundo Naeema Pasha, diretorasistema de apostas futebolciências do comportamento para a Europa, África e Oriente Médio da plataformasistema de apostas futebolcoaching digital CoachHub.

"Todos os componentes do bem-estar no ambientesistema de apostas futeboltrabalho, incluindo a desestigmatização, devem ser integradossistema de apostas futebolnívelsistema de apostas futebolestratégia executiva e ser uma prioridade coletiva, sem ficar apenas a cargo das equipessistema de apostas futebolRH", afirma ela.

Mudanças sociais mais amplas provavelmente ajudarão a reforçar o comprometimento dos empregadores e as melhores práticassistema de apostas futebolsaúde mental. Fora do ambiente profissional, por exemplo, as discussões sobre saúde mental já foram abertassistema de apostas futebolconsequência da pandemia.

E, à medida que a Geração Z entra no mercadosistema de apostas futeboltrabalho,sistema de apostas futebolfranqueza natural pode ter um efeito impulsionador. Afinal, eles formam o grupo que se sente mais confortável para expressar dificuldades no seu bem-estar e podem influenciar o que é normal e apropriado nas conversas no ambientesistema de apostas futeboltrabalho.

"Cada geração tem algo a ensinar às demais, mas a geração mais jovem tem mais do que um papel na mudança do diálogo sobre a saúde mental - eles têm a responsabilidade [de fazê-lo]", segundo Paula Allen.

Mas, enquanto isso não acontece, o estigma ainda é onipresente e os profissionais infelizmente podem estar certos por se sentirem nervosos para revelar seus problemassistema de apostas futebolsaúde mental.

"Ironicamente, ouvimossistema de apostas futebolfuncionários que a pressãosistema de apostas futeboltentar esconder um problemasistema de apostas futebolsaúde mental pode ser ainda maior do que sofrer o próprio problema", afirma Kelly Greenwood. "É por isso que tornar a saúde mental algo normal é tão importante - mesmo alguém que nunca fala sobre suas experiências no trabalho pode se sentir aceito e não isolado."

A pandemia continua a evoluir e, com ela, os problemassistema de apostas futebolsaúde mental. Mas existe muito mais a ser feito no ambientesistema de apostas futeboltrabalho - e na sociedade como um todo - para a definição, discussão e julgamentosistema de apostas futeboltodos os aspectos da saúde mental.

Com a covid-19 demonstrando que grandes mudanças podem ser feitassistema de apostas futebolum espaçosistema de apostas futeboltempo muito curto, uma evolução positiva ainda maior poderá aumentar gradualmente o númerosistema de apostas futebolpessoas dispostas a se abrir e encontrar o apoiosistema de apostas futebolque necessitam.

sistema de apostas futebol Leia a versão original desta reportagem sistema de apostas futebol (em inglês) no site BBC Worklife sistema de apostas futebol .

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